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企业招聘面试方式比较表
单位名称：
日
面试方式 方式概述
严格按照问题清单的顺序发问；
结构方式面试
按标准格式记录应聘者的回答
无固定的问题清单，事先拟好关
非结构方式面试
键问题，根据面试情况随时发问对于较客观的要素采用结构式，
混合式面试 对于主观能动性因素的考察采取非结构式提问
不依赖于应聘者的既有成绩，而
问题式面试 根据岗位的特殊要求向应聘者提出一个难题或计划请期解决
主试人与应试人随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束。意在考察应聘者的知
非引导式面试
识面、价值观、风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等
面试者的面试过程中有意识地对
应试者施加压力，针对某一事件
压力式面试
作一连串发问，直至无法回答，甚至激怒应试者
经验面度 主要考察应聘者既有的工作经验
填表日期： 年 月
适用范围 拟采取的方式
工作经验、家庭情况等
客观因素的考察
对于能力、素质、学识
等主观因素的考察
对多数应聘者均可采
用
个人素质和能力的考
核，中级管理人员的招
聘
中高级管理人员的招
聘
对心理素质要求较高
的特殊岗位员工的招
聘
从社会招募操作人员、
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和工作成果，据以判断其是否适
技术人员和管理人员
合所聘职位
学识面试主要考核应聘者对基础
学识面试
知识和专业知识掌握的深度和广
对于专业技术人员和