文档介绍：: .
（企业管理手册）大型集团
最新招聘手册招聘管理手
册 : .
目录
第一章总则………………………………………………………3
第二章招聘指南…………………………………………………4
第三章招聘人员行为规范………………………………………7
第四章招聘的准备工作…………………………………………9
第五章面试的准备工作…………………………………………12
第六章面试过程的把握…………………………………………14
第七章面试的方法………………………………………………18
第八章面试评估的误区…………………………………………24
附件面试问题库………………………………………………26
第一章总则
第一条目的
为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需
要，并有效地控制人员招聘行为、程序，特制定本手册。
第二条招聘原则
1、以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的总指导原则。
2、内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘。公司将优先给予
选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，其次再考虑面
向社会公开招聘。
第三条招聘回避制度
1、公司倡导举贤不避亲的原则，但对自己的亲属、好友要履申明手续，需
在员工资料表上签字确认。否则，一经查实，对举荐人和被举荐人给予
处分直至辞退处理。
2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。
3、加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门内或关联程度较高的部
门工作。
4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、配
偶等）时，需经总经理批准，特殊情况需签批至董事长。
第二章招聘指南
第一条招聘流程
工作流程 权责单位 内容及使用表单