文档介绍：应届毕业生签订劳动合同注意知多少
应届毕业生签订劳动合同注意知多少
应届毕业生签订劳动合同注意知多少
应届毕业生签订劳动合同注意知多少
缺少工作经验和社会经验的应届毕业生在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。一些是因为用人单位的原因，还有一些是毕业生本身缺乏法律知识的原因。究竟哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的，接下来，将为大家一一讲解。
签订劳动合同要避免麻烦，至少有以下 10 个方面要注意。
一要注意学****劳动合同法》。
无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
二要注意诚实守信。
《劳动合同法》第 8 条规定，用人单位应如实告知工作
内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况 ; 也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
三要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第 12 条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。
四要注意订立书面合同。
《劳动合同法》第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。
也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。
五要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第 9 条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等****惯做法。
六要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第 17 条规定，审查 9 项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 ; 劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码 ; 劳动合同期限 ; 工作内容和地点 ; 工作时间和休息休假 ; 劳动报酬 ; 社会保险 ; 劳动保护、条件和职业危害防护 ; 法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
七要注意依法约定试用期。
要注意《劳动合同法》第 19 条试用期最多不得超过 6 个
月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第 20 条规定，试
用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的 80%，并不得低于最低工资标准。
八要注意仔细推敲合同。
签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任