新员工入职以后多久签订合同-.docx

文档介绍：新员工入职以后多久签订合同-
新员工入职以后多久签订合同-
新员工入职以后多久签订合同-
新员工入职以后多久签订合同 ?
题要
每年我国大学毕业生的数量十分庞大，很多毕业生通过人才
市场找工作， 一旦被用人单位录用， 要在几天内办入职手续。新员工办入职，要带上自己的身份证、学历证书、体检报告
及其他材料等。而员工不能忽略的一个问题就是和单位签署
劳动合同。那么，新员工入职以后多久签订合同 ?下面我们通过本文了解下有关知识。
每年我国大学毕业生的数量十分庞大，很多毕业生通过人才市场找工作，一旦被用人单位录用，要在几天内办入职手续。新员工办入职，要带上自己的身份证、学历证书、体检报告及其他材料等。而员工不能忽略的一个问题就是和单
位签署劳动合同。那么，新员工入职以后多久签订合同 ?下面我们通过本文了解下有关知识。
▲一、新员工入职以后多久签订合同 ?
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合
同双倍工资 ( 入职的第 2 个月开始，最多 11 个月 ) ，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
倍的工资。
▲二、如何订立劳动合同 ?
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了
解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，
用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了
解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应
当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单
位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位
提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合
法权益。劳动合同应当用中文书写， 也可以同时用外文书写，
双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的
劳动合同文本，内容不一致的，以中文