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公司股权鼓励方案
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第一章总那么
第一条股权鼓励的目的：
〔1〕进一步完善公司的薪酬鼓励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，鼓励他们为公司创造长期价值。
〔2〕吸引和保存关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续安康开展。
第二条股权鼓励的原那么：
〔1〕公开、公平、公正原那么。
〔2〕鼓励机制与约束机制相结合的原那么，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。
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〔3〕存量不动，增量鼓励的原那么，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。
第二章股权鼓励方案执行与管理机构
第三条设立薪酬与考核委员会作为公司股权鼓励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。
第四条薪酬与考核委员会的主要职责：
〔1〕研究对股权鼓励人员的考核标准，进展考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
〔2〕制定股权鼓励方案的具体条款，包括鼓励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。
〔3〕定期对股权鼓励方案进展修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权鼓励方案。
第三章股权鼓励方案的内容
第五条股权鼓励对象：
〔1〕在公司领取董事酬金的董事会成员
〔2〕高层管理人员
〔3〕中层管理人员
〔4〕公司专业技术骨干人员
〔5〕由总裁提名的卓越奉献人员
股权鼓励对象的人数一般不超过公司员工总人数的20%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
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第六条股权鼓励的授予期设为3年，根据公司开展状况和个人业绩每三年重新设定一次。
第七条奖励基金提取指标确定
本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。净资产增值率计算公式为
例：假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，那么期末的净资产增
值率为：
以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。
第八条奖励基金按照超额累进提取：
〔1〕奖励基金提取的底线标准暂定为5%，即当年的净资产增值率在5%或5%以下时，不予提取奖励基金。
〔2〕在此根底上，净资产增值率在5%以上的增值局部，按50%提取。
〔3〕净资产增值率在5%以上的增值局部提取额缺乏5万元的，当年提取但不奖励