文档介绍：XX公司中国分公司职员请假休假管理制度(DOC格式)
XX公司中国分公司职员请假休假管理制度(DOC格式)
1 / 4
XX公司中国分公司职员请假休假管理制度(DOC格式)
●圣班戈公司中国分公司职员请假休假管理制度
第一条 本公司以下列日期为例假日 ( 若有变更时预先公布 ) ，但因业务需要可指
定照常上班需以加班计算：
( 一) 例假日：
元旦；
春节； 3妇女节(限女性)；
4 劳动节；
5 国庆节。
( 二) 每星期六、星期日。
( 三) 其他经公司决定的休假日。
( 四) 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
( 一) 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。
( 二) 病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 ( 三) 婚假：
员工结婚可请婚假 8 天 ( 包括例假日 ) 。
子女结婚可请假 2 天( 包括例假日 ) 。
兄弟姊妹结婚可请假 1 天。
( 四) 产假：
员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 个月，办理独生子女手续再加 3 个月。
配偶分娩可请假 1 天。
( 五) 丧假：
父母配偶丧亡可请丧假 8 天( 包括例假日 ) 。
祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6 天 ( 包括例假日 ) 。
其他直系亲属丧亡可请假 1 天。
( 六) 公假：因兵役检查或军政各机关的调训， 期间不满一个月者或应会议期间在三天以内者，可请公假。
( 七) 特别假：依其服务年限，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内的薪津照常支付。
第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：
( 一) 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理 ( 主任 ) 核准。
( 二) 主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
( 三) 经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者， 以公假论，期间
以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪金照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
( 一) 事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30 天者免职或解雇。
( 二) 病假逾期可以未请事假的假期抵销， 事假不敷抵销时按日计扣薪津。 但患重
大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条
特准病假以半年为限， 其假期延至次年时应合并计算。 特准病假期间薪
金减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条
本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，
应亲
自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条
本公司员工请假期届满办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者，
除