文档介绍：. .
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自：行政部 至：董事长、各部门
主题：公司日常管理制度 日期：2017/04/10
XZ-2017001 页数：7页
公司日常管理制度
1、目的：
为确保公司经营有序，管理制度化，并明确工作时间及标准员工工作标准，使员工工作有据可依，特制定本制度。
2、适用范围：
公司全体员工。
3、工作时间：
出勤时间：
上午 09:00——12:00 午休12:00——13:30 下午13:30——17:30
公司实行做六休一制，每周星期天为休息日。工资于每月15-18号发放上月工资，发至员工银行卡中。
4、入、离职管理：
，均依本规定正常时间作息。
，相关人员应全力配合。本着当天事当天毕的准那么，由部门自行安排工作时间。
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，合格者由行政部通知录用事宜。高层管理岗、特殊人才需由董事长终审后亲自确认。
，持相关有效证件证书至行政部办理入职手续，签订劳动合同，参参加职培训。
员工应确保所填写和提交的资料、证件真实不虚，公司有权对真实性予以核实。如发现虚假信息，公司有权无偿解除劳动合同。
。试岗期通过后，试岗期列入当月考勤结算工资。如未通过试岗期，公司那么不予结算工资。
〔能力优秀者可酌情提前，但不得低于1个月〕可向直属领导递交转正申请，经审批后即可转正享受社保及其他各项福利。
、正式员工离职提前一个月向直属领导提出并递交书面离职申请，工作内容、客户资料等详细交接、归还领用物品、结算借款前方可离职。未经办离职手续擅自离职者，公司有权拘留工资作为赔偿金。
，公司有权无条件立即解除其劳动合同。
〔1〕员工有违反国家法律法规的严重罪行；
〔2〕严重或屡次违反公司规章制度的；
〔3〕严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
〔4〕员工同时与其他用人单位建立劳动关系、有第二职业，或其他事务对完本钱公司工作造成严重影响的；经公司提出，拒不改正的；
〔5〕以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
〔6〕员工有传染性或影响他人安康之疾病的；
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