文档介绍：.
公司管理制度
***有限公司
二OO五年四月
目录
员 工 守 则 1
用 工 、 考 勤 制 度 1
奖 惩 制 度 3
考 勤 制 度 4
财 务 管 理 制 度 1
董 事 会 岗 位 职 责 6
行 政 办 公 室 岗 位 职 责 8
人 力 资 源 部 岗 位 职 责 11
财 务 部 岗 位 职 责 14
业 务 拓 展 部 岗 位 职 责 17
研 究 开 发 部 岗 位 职 责 20
26
差 旅 费 开 支 管 理 规 定 23
关于试用期员工出差补贴待遇的规定
合 同 管 理 规 定 28
计 算 机 使 用 管 理 规 定 31
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文件保密规定 35
物品采购领用管理规定 37
会议规则 39
年假审批流程 40
附件一：年假申请表 43
附件二；出差申请表 45
附件三：差旅费报销单 48
附件四: 月份费用预算 50
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员工守则
1. 热爱祖国，拥 护中国共产党的领导，遵守国家 法律法令和社会公德。
2. 热爱公司，为 公司的生存和发展努力工作，处 处维护公司的信誉和利益。
3. 自觉遵守公司的各项规章制度，服 从调动，听 从指挥，树立良好的职业道德。
4. 讲文明，有礼貌，互 相关心，互 相帮助，爱 护 公司财物，增强集体意识。
五.
努力学****业务技术，不断提高个人素质。
求等，
六.
员工 对公司的 生产 经营、规章制度及 个人 的要 如有建议或意见，原则上应书面逐级反映和报
告。
用工、考勤制度
1. 公司根据工作需要，聘用及调入员工，视 情况 均要试用一至三个月。
2. 公司 员工在试 用期 满后，经考核合格 后由 公司 正式聘用，签订正式用工合同，并享受公司规定的一 切正式员工享有的福利待遇。
3. 公司根据 工作需要和职位级别及员工的实际 情况（年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成 效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确 定调整员工的工作岗位；
4. 公 司 实 行 每 周 五 天 工 作 制 ；
5. 员工 必须在工 作开 始前 作好准 备，工作过 程 中 注意严格遵守公司有关规定和制度。
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奖惩制度
（一） 奖 励 由公司根据全年经营效益并结合员工具体工作表现 审核评定。
符合下列情况之一者，都可获奖励：
对 国家 和社 会有 功，用 实际 行动 维护 了社会 及 公司的 利益，为公司争得荣誉，成绩显著，影响较大者；
以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者；
努 力 钻 研 业 务 技 术 ，提 出 合 理 化 建 议 ，使 工 作 效 率 大 大提高，为公司取得明显的经济效益者；
工 作 责 任心 强 ，及 时 发 现 或 排 除事 故 隐 患、堵 塞 了 工 作漏洞，遇 到突发性事件时，能 及时采取应急措施，使 公 司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。
（二） 处 罚 员工有 下列 行为 之一者，应 受处 罚： 违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失； 严 重违 反操 作规 程及 安全规定 ，造 成 人身安 全 事故或 设备损毁事故者；