文档介绍：.
某外商超市职员治理手册（上）
第一章总 则
第一条 范围
1．本职员手册指导与本商场的一切工作及与工作有关的事项。 2．本职员手册适用于本商场的全体职员，职员必须严格遵守本 手册的规定。
第二条 目 的 本职员手册旨在通过确立良好的工作秩序和职员之间的关系， 实现本商场宗旨，竭诚为来宾服务。
第三条 生效与解释 本职员手册自公布之日起生效，由本商场治理部门负责解释。
第四条 修改与补充 本商场治理部门有权对本职员手册的条件及规则进行修改和补 充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 第五条手册 1．本职员手册印制成册，全体职员人手一册。
还交
2．职员守则是本商场的财产， 职员应在完成或终止雇用时 人事部门，否则将处 50 元人民币的罚款。
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第二章 雇用的条件和程序 第一条 体 检
1．所有职员在开始试用朗往常都必须在本商场指定的医院 进行 体检， 并向人事部门出示体检证明。 只有通过证明其健康状况适 合工作，才可依照劳动合同被公司录用。
2．职员每年都应进行体检，以保证本商场的全面卫生质量。 如 职员患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
第二条 雇用程序 职员试用期开始之前应与本商场签署劳动合同，并向人事部 门 提交以下列文件：
——身份证复印件；
——体检证明 （ 本商场将在职员试用期满后凭发票报销体检 费）
以及相关其他证明。
——一张半身照片。
第三条 试用期
1．正常情况下职员的试用期不超过三个月。 然而本商场根 据具 体情况及其需要有权将试用期延长三个月。在这种情况下本 商场应当提早七天以书面的形式通知职员试用期的延长， 并向其
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讲明理由。
2．试用期内， 本商场和职员都可提早七天书面通知对方终 止雇 用关系。
3．假如在试用期内没有出现前述终止通知， 则当试用期结 束后， 职员将自动按照劳动合同规定的条件和条款被公司雇用。
第四条 职员档案
1. 职员必须在试用期的第一个月的将个人档案 （ 包括文件、证书 和本商场要求的资料 ） 提交给本商场。
2. 所有的职员如住址、婚姻状况；生育状况、紧急情况或其他情 况发生变化，应于七日之内通知人事部门。
3. 在雇用期间所受到的全部违纪处分都将保留在职员的档案中， 直到雇用关系结束或终止。
第五条 工作态度
1. 本商场要求每位职员都积极主动遵守规章。 职员应当认真、 主 动地进行工作。
2．每位职员都应礼貌对待本商场的来宾。
3. 本商场的治理部门将依照需要向职员示范正确工作方法。 第六条 专有服务和专职工作
1．为本商场工作期间，职员不得为其他机构或商业活动从事兼
职或专职工作，即使是免费的
2. 本商场是职员惟一雇主，职员应当尽最大努力为本商场工作。 第七条 亲属的雇用
1．一般情况下职员的亲属 （ 如父母、子女、兄弟姐妹等 ） 不得被 本商场雇用。然而专门情况下，经店长批准能够雇用。 2．如职员与公司另一名职员结婚，则治理部门可调动任何一方 的工作部门或商场。
第八条调 动
本商场有权调动职员的工作， 这可能改变其工作时刻、 工作条件、 工作部门、工作地点及与职员与住宅的距离。
第九条晋升 1．本商场的政策是依照需要随时晋升合适的人员