文档介绍：（奖罚制度）优秀员工奖励
办法
优秀员工奖励办法
为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
壹、优秀员工的分类
优秀员工分为功勋员工、优秀员工 2 个级别；
二、优秀员工应当具备的条件
1、功勋员工应当同时具备以下条件：
（1）、于单位连续工作十年之上（含十年）；
（2）、连续 5 年被评为优秀员工或累计 8 次之上（含 8 次）被评
为优秀员工；
（3）、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色；
（4）、无较大过失；
2、优秀员工应当同时具备壹般条件和岗位专项条件（附录壹、《优
秀员工评判细则》）
三、名额分配
1、功勋员工无名额限制，条件具备者即可当选；
2、优秀员工原则上也无名额限制。
四、评选程序
1、功勋员工确定程序
（1）、由人事部根据人事档案资料，报董事长例会审批；
（2）、经董事长例会确定后张榜公告且发放荣誉证书。
2、优秀员工的评选程序
（1）、人事部应当将员工奖惩记录档案，作为评选优秀员工的基
础数据之壹；
（2）、员工于进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存
工作，以便评选优秀员工时具有数据依据；
（3）、优秀员工人选的推举方式：
A、员工本人认为自己符合评选条件，可向部门经理提出书面申
请；部门经理认为自己符合条件，可向总经理提出申请且由总经理确
定；
B、部门经理认为员工符合评选条件的，能够向人事部推荐；总
经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也能够向人事部门推荐；
（4）、员工或经理提出书面申请时，应当将符合评选条件的有关
证明材料壹且提供。该证明材料包括公司系统数据、临时任务处理记
录等材料；人事部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核且出
具明确的方案；同时报经董事长会议评选且审定；
（5）、评选出优秀员工后，及时于公司张榜且公示，公示期为 7
日，公示期内由人事部接受意见反馈；公示期满无异议的，人事部予
以发出当选确认，同时于每年底的年度大会上对该年度的优秀员工进
行表彰，发放奖金、荣誉证书。
五、功勋员工的待遇和优秀员工的奖励
1、功勋员工的待遇
（1）、另外购买商业保险（养老、医疗保险各壹份）；
（2）、企业工龄年金比正常员工高出壹倍；
2、优秀员工的奖励
（1）、颁发荣誉证书；
（2）、优秀员工于当选月立即执行新的工资标准（附录二见《员
工工资等级表》）。
六、优秀员工工资制度
1、公司所有岗位的奖金绩效共分五个档，其中五级是基础级，所
有员工转正后均适用五级工资；
2、被评为优秀员工的奖金绩效等级为：四级、三级、二级、壹级；
3、原则上，优秀员工的奖金绩效等级应当逐级提升，但本人有特
殊贡献或表现的，能够越级提升；
4、已经被评为优秀员工的，如奖金绩效等级为壹级以下的，仍然