文档介绍：（员工手册）万科员工手册
第壹章入职指引
个人资料
．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻情况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检方案和免冠近照，且亲笔填报准确的个人资料。
，请职员于壹个月内填写个人情况变更申报表，
交给所于单位人力资源部门，以确保和职员有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻情况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
．公司提倡正直诚实，且保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序
，应于指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报
到登记表，如因故不能按期前往，应和有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：
（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；
（2）和试用部门负责人见面，接受工作安排，且和负责人指定的入职引导人见
面。
试用和转正
．试用期壹般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际情况、发展机
会和预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，且按规定办理
离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
．如试用合格且通过入职前培训（包括脱产集中培训和于职培训），职员可填写《新职员基础于职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练****和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及之上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。
．如于试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过壹个月，则作自动离职处理。
．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近壹次进入公司起计。
入职引导人
．试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和于职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认且协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、
领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员均可咨询入职引导人。
工作时间
．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。
第二章职员纪律
。
办公管理
，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以
外，职员上班衣着基本分为：
星期壹至四
男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；
女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；
星期五
可着和工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不于此列。
公司另有统壹着装要求的，按具体着装规定执行。
。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统壹制
作名牌及印刷名片。
，需暂时离开时应和同事交代；接待来访，业务
洽谈要于洽谈室内进行。
、良好的办公环境，提高工作效率，不要于办公区域进食或于非
吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
，语言简明。
，以免造成不必要的损失。
其它规定详见公司有关办公管理制度。
考勤制度
，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，
应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。
（打）卡，每次会扣除双方薪金各 50元，违纪三次之上除作上述
处罚外，本年度薪金级别不予上调。
无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，且给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或壹年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其壹切善后事宜。
迟到或早退5分钟之上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟之上，俩小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过俩小时按旷工处理。
请假须填写请假单，职员层由所于部门的经理签署意见，管理人员由上壹级领导签署意见，获得批准且安排好工作