文档介绍：毕业论文
民营企业人力资源管理
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民营企业人力资源管理
摘要:人力资源管理,严格意义上讲,不是一个学科,而是一个领域,是由管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。在中国来讲,人力资源管理最高的层面是职衔经理的人力资源管理。人力资源管理简要的介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论。伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立,企业的良性、长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱,在企业的实际运营管理过程中,人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性,成为企业的核心资源。一个企业人力资源管理水平的高低,最终决定着企业的竞争力,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。因此,如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在发展过程中急待解决的问题,对企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。
关键词:人力资源管理企业规划问题
Human resource management of private enterprises
Abstract: Human res ources management, strictly speaking, not a discipline but a field is determined by management, law, psychology, economics, and explore areas of joint research. China is concerned, the highest level of human resource management is the title of manager of human resources management. A brief introduction to human resource management of state-owned construction enterprise human resources management problems, and the introduction of strategic human resource management. With the further development of socialist market economy and modern enterprise system, enterprises benign, long-term development increasingly e the mainstay of economic prosperity, in the actual operation and management process, human resources has gradually demonstrated its material resources for the traditional of priority importance, as pany's core resources. An enterprise level of human resource management, and ultimately determines petitiveness of enterprises, and how effective development and scientific and rational management of human resources is the key to business ess. Therefore, how to strengthen and improve human resource management is currently the business development process in the pressing problem of analysis of human resource management to explore a direct and practical significance.
Key words: human resources management business planning
目录
一、民营企业人力资源管理相关概念 1
(一) 民营企业概念与特点 1
(二) 人力资源管理的定义及其内容 2
二、民营企业加强人力资源管理的必要性 2
(一)人力资源管理的一般作用 2
(二) 民营企业的经营规模和人员规模不断