文档介绍：毕业论文(设计)
浅谈中小企业在绩效管理中存在的问题及对策
学生:
学号:
专业:工商管理
班级:
指导教师:
经济与管理学院
二O一O年六月
毕业设计(论文)任务书
设计(论文)题目: 浅谈中小企业在绩效管理中存在的问题及对策
学院: 经济与管理学院专业: 工商管理班级: 20061 学号:
学生: 指导教师:
接受任务时间 2009年11月
教研室主任(签名) 学院院长(签名)
(论文)的主要内容及基本要求
①探讨中小企业绩效管理中的问题,并能提出应对的策略。
②论点正确,论据可靠,论证有力。
③结构严谨,层次分明,重点突出,文理通顺,逻辑性强。
④不弄虚作假;不抄袭他人的作品,字数一般应达到10000字。
[1][J].:46-50
[2][J].-298
[3] 顾蕾,[J].:115-116
[4] KI)维普资讯网(VIP)
设计(论文)各阶段名称
起止日期
1
确定题目,完成文献综述和开题报告
2009年11月—2009年12月31日
2
进行实践材料搜集
2010年1月1日—4月11日
3
撰写论文并定稿
2010年4月12日—6月4日
4
答辩准备及答辩
2010年6月5日—6月23日
注:本表在学生接受任务时下达
摘要
世界经济正处于一个飞速发展的时期,中国企业的发展也是有目共睹的事实。但机遇与挑战并存,随着我国市场经济体制的日趋完善和加入WTO,我国的市场越来越规范,我国企业面临的压力越来越大,因此企业要生存,要发展,就得从自身效益抓起,注重绩效管理。近年来企业为了提高自己的竞争力,加强了改善绩效工作。绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。但我们也应该头脑清醒地看到,我国的绩效管理思想还比较落后,实际推行中还有许多问题。因此,本文以中小企业为例,分析了绩效管理在实施过程存在的问题,探讨有效的绩效管理体系,提出了实施绩效管理的有效途径。
关键词:中小企业,绩效管理,问题,对策
ABSTRACT
World economy is in a swift developing period,we also have witnessed the development of chinese enterprises ,but the opportunities and the challenges coexist,with the development of our country's market economy system and essful entrance of WTO,our mareket is more and more standard,the pressure of chinese enterprises is bigger and if enterprises want to survive,develope,they must begin with their self-benifit,pay attention to performance management .In recent years ,enterprises strengthen performance management to improve petitive management is considered to be a extensively acknowledged human resource management process .
But we should keep a cool head:our ideas of performance management is still backward,There are many problems in practical artical will take medium-sized and small enterprises as examples,analyze the problems existed in implement of performance management ,discuss the effctive systerm of performance man