文档介绍：培训机构管理制度
培训机构管理制度
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培训机构管理制度
培训机构管理制度一
为规范学校和员工的行为，维护学校
和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结
合学校的实际情况，制定本规章制度。
一、各岗位的编制及定
编
1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2、学校各职
能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准
后实施。
3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可
不设的坚决不设， 真正做到按需设定。
二、员工的聘用
1、
各职能部门对聘雇用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，
无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择
才录用，任人唯贤。
2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用
合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3、新员工正式
上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学****学校章程及规章
制度，了解学校情况，学****岗位业务知识等
4、培训由各部门根
据实际情况相互配合实行
5、试用期的期限为一个月， 实****人员
应运用所学的理论知识开始实际操作， 在实际操作中进一步深入理解、
吸收培训中学****的各方面知识
6、员工试用期间， 由用人部门考
察其现实表现和工作能力。
7、试用期间的工资，按制定的薪酬
标准发放。
8、员工试用期满 3 天前，由用人部门作出鉴定，提
出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订
聘雇用合同。
9、学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞
职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10、试用人员
在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11、用人
部门辞退试用期人员， 须填报辞退员工审批表， 经批准后到办理辞退
手续。 12、员工与学校签订聘雇用合同后，双方都必须严格履
行合同。 员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13、合同期内员工辞职的，必须提前 2 个月向学校提出辞职报告，由
用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。 14、员工未经批准
而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔
偿责任。 15、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡
有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。 16、学校
对辞退员工持慎重态度。 用人部门无正当理由不得辞退合同期
未满的员工。 确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提出辞
退理由，经核实， 对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工
到前台办理辞退手续。 未经校领导批准的，不得辞退。 17、辞退员工，必须提前 1 个月通知被辞退者。 18、聘雇用期满，合同即告终止。 员工或学校不续签聘雇用合同的，终止合同手续。 19、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除。 20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘
雇用，在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、 文件及业务资料，
并移交业务渠道。 否则，不予办理任何手续，给学校造成损