文档介绍：员工管理制度
员工管理制度
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第一章 员工考勤管理
上下班要打卡或登记，禁止代劳，不得迟到早走；
告假一定提早，需有正当原由，并征得主管部门领导的赞同。
司员工上班时期严格执行考勤制度，本制度合用于我公司一般员工至部门经
理。
一、作息时间
1、公司推行每周 5 天工作制
上午 9:00
―― 12:00
下午 14:00
―― 18:00
2、部门负责人办公时间：
8：45～12： 00
13： 55～ 18： 10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间： 8：30～ 12：05 13：55～ 18：10。
4、保洁员： 7： 30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员一定在约准时间的前五分钟抵达指定
地址，召集人一定提早 15 分钟抵达指定地址。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早走、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地址） ；迟到 30 分钟之内的，每次扣
10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本薪水；迟到一小时的扣全天薪水 ；
2、早走：指提早走动工作岗位下班；早走 3 分钟之内，每次扣罚 10 元； 30 分钟以
上按旷工半天办理。
3、旷工：指未经赞同或按规定程序办理告假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1
天薪水，旷工一天扣罚 2 天薪水；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动
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排除合同办理；整年累计旷工 7 天的作开除办理；
4、脱岗：指员工在上班时期未执行任何手续私自走动工作岗位的，脱岗一次罚款
元。
5、睡岗：指员工在上班时期打打盹的，睡岗一次罚款 20 元；造成重要损失的，由
责任人自行肩负。
四、告假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以
上假者撤消当月全勤奖。
2、病假：指员工患病一定进行治疗而请的假别；病假一定持县级以上医院证明，
无有效证明按旷工办理；出据虚假证明加倍处罚；病假每个月 2 日内扣除 50%的基本
日薪水；超出 2 天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事一定亲身办理而请的假别；但整年纪假累计不得超出
30 天，
超出天数按旷工办理；事假按实质天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定成婚年龄并办理成婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递加，但最多
不得超出 7 天，特别状况依据工作能力决定；年假一定提早申报当年使用。
6、工伤假：按国家有关法律法例执行。
7、丧假：指员工父亲母亲、配偶父亲母亲、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假时期
薪水照发，准假天数以下：
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父亲母亲或配偶父亲母亲伤亡
给假
7 天
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配偶或子女伤亡
给假
10 天
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五、批假权限
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1、病事假： 1 天之内由部门负责人赞同； 3 天之内由分管付总经理赞同；三天以上
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总经理赞同。告假手续送别政部行政管理员处存案。
2、其余假别由部门负责人签订建议后报分管付总经理审批，并送别政部行政管理
员处存案。
3、所有假别都一定由自己书面填写告假单，并按规定程序执行署名手续后方为有
效假别；特别状况一定来电、函请示，并于过后一日内补办手续方为有效假别；未
按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司推行每天签到制度，员工每天上班、下班需署名 ( 合计每天 2 次 ) 。
七、出门
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时一定进行登记，并交由部门经理署名确
认；上班后出门公干的，出门前先由部门经理署名赞同后到前台处登记方可出门。
如没有获得部门经理确认私自出门的，视为旷工。
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