文档介绍：员工请假休假管理规定
员工请假休假管理规定
员工请假休假管理规定
职工告假休假管理规定
第一条 本企业以下日期为例假日（如有更改则早先宣布），因业务需要照旧上班应以加班计算：
（一）例假日
1．元旦
2．春节
3．妇女节（限女性）
4、劳动节
5．中秋节
6．国庆节
（二）每礼拜六、礼拜日。
（三）其余经企业决定的休假日。
（四）例假日若适逢礼拜日，隔日不予补假。
第二条 职工告假分以下七种：
（一）事假：因事一定自己办理者可请事假，每年积计以 7 天为限。
（二）病假：因病一定治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。
（三）成婚：
1．职工成婚可请婚假 8 天（包含例假日）；
2．儿女成婚可告假 2 天（包含例假日）；
3．兄弟姊妹成婚可告假二天。
（四）临盆：
1．职工生育可告假 8 礼拜；小产 4 礼拜（均包含例假日）。
2．配偶临盆可告假 1 天。
（五）丧假：
1．父亲母亲、配偶丧亡可请丧假 8 天（包含例假日）。
2．祖父亲母亲、兄弟姊妹及儿女、岳父亲母亲丧亡可告假 6 天（包含例假日）。
3．其余直系家属丧亡可告假 1 天。
（六）公假：因兵役检查、军政各机关调训，时期不满一个月，可请公假。
（七）特别假：依其服务年资，可分别赐予特别假。
第三条 前条各款假内的薪金照旧支给。
第四条 第二条各条款假期的批准权限以下：
（一）科长级以下人员，假期
3 天之内由科长批准，
3 天以上由经理（主任）批准。
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（二）科长级人员，假期
3 天内由经理批准，
3 天以上由经理助理或副总经理批准。
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（三）经理人员由经理助理以上主管批准。
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第五条 本企业职工因履行职务所生的危险致伤病不可以工作者， 以公假论， 时期以年为限。 其假期延
至次年时应归并计算，假期中薪水照给。过期仍未康复者可依退休规定数令退休。
第六条 告假逾期，应照以下规定办理：
（一）事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超出规定天数天者撤职或辞退。
（二）病假逾期能够未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重要疾病需要长久
休养，经总经理特别批准者不在此限。
第七条 特准病假以半年为限， 其假期延至次年时应归并计算。 特准病假时期薪水减半发给， 逾期者
得予命令退休或资遣。
第八条 本企业职工告假除因急病不可以自行呈核可让同事或家眷代为以外， 应亲身办理告假手续。 未
办好告假手续，不得先行辞职，不然以旷工论处。
第九条 本企业职工告假期届满未行续假或虽行续假还没有批准而不到职者， 除确因病或暂时发买卖外
等不行抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本企业职工旷工在七日之内按