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全国多家直销公司奖金制度对比
安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只
是到有团队时，后期收入较高。 80%会员以出售产品为主，
所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。完
美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说
并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，
还要跟顾客服务 ,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本
没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。
欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必
须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖
励20000元。
无限极：制度是培训奖金的领取条件是， 1组建一位以上合
格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。
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雅芳：制度前期收入