文档介绍：某**薪酬管理办法
目 录
第一章 总则 ............................................. 2
第二章 薪酬结构 ......................................... 2
第三章 工资管理与发放 ................................... 6
第四章 附则 ............................................. 7
第一章 总则
第一条 根据企业动态的生产经营发展，适时地改进、调整和完善薪酬制度，
形成一套能更好发挥激励作用的薪酬体系，特制定本办法。
第二条 本办法将实施以岗位技能工资为基础，并与绩效考核相结合的绩效
薪酬制度，使员工收入水平向岗位价值、人员素质、工作贡献、工作能力方向倾
斜，在体现不同岗位劳动差异的基础上，促进员工提高工作技能，调动员工的工
作积极性和创新性，将用人、育人、培训、考核、业绩与薪酬福利相结合，更好
地发挥薪酬的激励作用。
第三条 薪酬管理与绩效考评方面的工作由人事行政部具体负责，由人事行
政部提出的员工薪酬方案、收入分配方案，薪酬管理与绩效考评制度、岗位设置
与人员职数、岗位级别确定和调薪计划等均需提交公司经营班子讨论决定。
第四条 工资制订原则
1、符合国家有关法规及省、市、县政府有关政策；
2、符合集团公司薪酬制度的有关政策和规定；
3、员工整体收入水平位居市场行情中上水平，具有较强的外部竞争力；
4、员工收入水平与绩效挂钩，收入水平高低凭业绩说话，严格执行“按贡
献分配”；
5、员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工工龄、职
位等级、