薪资丶奖金及奖惩制度-奖金管理制度.pdf

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薪资、奖金及奖惩制度

奖金管理制度
一、员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员
工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
(140元)。
(280元)。
***(420元)。
～31点(600～620元)
(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)
凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加
为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
。
、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1
次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天
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扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，
其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5
点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)
(十)星期例假及轮休、特休：
，但被指定加班而不到
工者扣奖金10点。
。
，出勤奖金照
给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
，
但中途离职者不予发给。