薪资管理制度.pdf

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文件编号 HZDM-WI-02-06
杭州百汇化工有限公司
生效日期 2010年12月01日
文 件 版本状态 第A版 第0次修改
标 题 薪资管理制度
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目的
，特制定本制度。
。本制度所指工资，是指每月定期发放的综合工资。

范围
适用于公司所有员工的薪资管理。
职责
行政部负责本管理制度的编制、更改、废弃和解释工作，并负责具体的实施和监督。
其他相关部门负责配合实施。
定义
基本工资
基本薪资项，依公司所定而给付之基本薪资。
津贴
贴补薪资项，依本公司所定之津贴给付项目而给付之贴补薪资。
奖金
奖励薪资项，依本公司所定之奖金给付项目而给付之奖励薪资。
破月工资
在薪资结算之月份，任职未满整月之职工，即中途到职或离职者。
额定金额
系指应给付职工月份/年度固定的薪资及津贴之合计金额，依本规定核发。
福利
是公司为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。
具体内容
薪资发放
发放日期
a）每月15日发放上月份工资。
b）遇假日顺延2天发放。
发放作业
a) 各部门应于每月3日前统计上月份员工出勤，上交行政部。
b) 行政部应于每月10日前核算出上月份之员工工资，呈总经理核准。
c) 财务应于每月10日将薪资拨入指定职工之银行储蓄户，未开户者以现金发放，并将薪资单发