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薪酬管理规章制度 
俗话说，无规矩不成方圆，所以，作为企业而言，若想做好薪酬管理工作，需制订一
套完善、合理的薪酬管理制度。以下是一则薪酬管理规章制度范本，仅供各位参

第一章

第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目
标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办

第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递
减标准效益工

第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增


第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法为

第二章工资总额

第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额，其计算应以
直接支付给职员的全部劳动报酬为依

第六条工资总额包括下列六个部

1计时工 : .

2计件工

3奖

4津贴和补

5加班加点工

6特殊情况下支付的工

第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包

1对已做工作按计时工资标准支付的工

2在效益工资制情况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工

3新聘职员试用期间的见****工

第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包

1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工

2按工作任务包干方法支付给职员的工
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