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奖金算入工资吗
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奖金算入工资吗
奖金算入工资吗
奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时， 所给予的物质补偿。
下面是爱汇给大家整理的奖金算入工资吗，供大家阅读 ! 奖金不算入工资第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
奖金的认定情况 1、对于基本奖金，随工资发放，在工资单中注明，一般每月数额不变且不大。
人事制度相对健全的单位，基本奖金一般是事先定明或在合同中明确记载的。
对实行计件工资制并规定每月完成一定量就可以发放奖金的企业， 其按每月实际完成的量计发的奖金属于基本奖金的概念。
2、对于数月奖金，从概念上讲，“数月属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月
的，均可认定为数月奖金。
如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。
在具体操作上， 一是应当了解会计的原始凭证记录， 如会议纪要中明确发放季度奖或半年奖或年度奖及不同人员的不同数额等 ; 二是除季度奖、半年奖和年度奖三类特殊奖金外，数月奖金一般不得重复，如三月发 1-2 月奖金，四月发 1-3 月奖金，五月发 1-4 月奖金等，这是明显的分解收入，对此情况税务机关可以合并其收入。
三是同一笔奖金分月发放的应当合并申报计税， 包括不同月份发放奖金的会计原始凭证如果相同，则说明其属同一笔奖金，也应当合并计税。
最近，某报刊登的有关年终奖发放及节税的税收筹划文章称， 年终奖金的节税方法之一是将其分三个月发放。
笔者认为，这是对数月奖金计税方法的误解。
关键是数月奖金的发放形式必须是有权决定的部门做出的， 实际也是对税法有关“次收入的理解，与分几个月发放无关。
3、对于双薪制奖金，目前基本上是在机关、事业单位和规范的国有企业中试行，发放时
均有文件依据，凭文件确认即可。
4、对于年薪制奖金，不同类型的企业单位，决定年薪制的方法不同，税务机关应当根据
决策者事先的决定文件和年薪计发办法来确定是否应享用年薪制的计税办法， 对临时或事后决定如 2004 年末或 2005 年初决定对企业经营者 2004 年度的生产经营实行年薪制制度的，不应当做为享受年薪制优惠计税办法的依据。
5、对于实物奖金，这类奖金多发生在手中拥有一定技术、或具有某方面专长的人身上，
能得到这类奖金的人， 应聘时与用人单位一定有签定合同， 企业在账上对此事项的记录也是相当明确的。
在实际操作中，实物奖金有两种办法，一种是用人单位购房、购车等后送给应聘者。
采用此种办法的，个人所得税计算可以套用实物奖金的计税办法。
另一种是应聘者自己去购房、购车，单位则在合同规定的金额内予以补助。
而补助也有两种形式，一种形式是直接补助个人。
这种形式下，主要问题是如何确认，一般情况下，确认