文档介绍：求职策略简介寻找潜在职位的方法求职档案简历与求职信面试职前准备目录 Slide 3 面试??面试是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常面试是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的, 识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的, 假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导, 假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导, 特别是关于希望进入业界的消息! 特别是关于希望进入业界的消息! ??在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。力的一种重要手段。??各位求职者,若想马到成功,必须掌握常规的面试技巧。各位求职者,若想马到成功,必须掌握常规的面试技巧。企业为什么要面试? 企业为什么要面试? Slide 4 面试面试类型?传统面试?情景面试?电话面试?集体面试?单独面试?压力面试 Slide 5 传统面试?传统面试,也叫常规面试,就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。?在这种面试条件下,主考官处于积极主动的位置,应试者一般是被动应答的姿态。主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,展示自己的知识、能力和经验。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。 Slide 6 情景面试?在情景面试中,突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。情景面试是面试形式发展的新趋势。在这种面试形式下,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性、逼真性强,应试者的才华能得到更充分、更全面的展现,主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。 Slide 7 电话面试?电话面试一般是企业的第一次面试,主要目的是初步了解面试人员的基本情况和表达能力,思维能力。通过面试刷掉一些人, 同时也给你省下了坐车和到其公司的麻烦。?一般企业不会直接说,我们来电话面试一下,开始都是相互的了解下情况,问问答答。 Slide 8 集体面试?集体面试又叫小组面试,指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集体面试中,通常要求应试者作小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。?这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。 Slide 9 单独面试?所谓单独面试,指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本的一种面试方式。?单独面试的优点是能提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。公务员面试大多属于这种形式。 Slide 10 压力面试?压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中,让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激,以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。?典型的压力式面试,是以考官穷追不舍的方式连续就某事向应考者发问,且问题刁钻棘手,甚至逼得应考者无法应付,考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。