招聘与甄选.pdf

文档介绍：: .
课程纲要课程纲要
招聘的重要意义招聘的重要意义
招聘系统设计招聘系统设计
甄选录用评价维度甄选录用评价维度
招聘方式与渠道招聘方式与渠道
面试技巧面试技巧
招聘的误区招聘的误区
专业化的面试招聘程序专业化的面试招聘程序
案例分析案例分析
角色演练角色演练 : .
满足企业发展战略需要
提供企业发展人力保障
提高企业竞争力
……………… : .
招聘与甄选系统目标招聘与甄选系统目标
为企业发展战略服务；为企业发展战略服务；
为组织充实人力资源，实现内部人力资源为组织充实人力资源，实现内部人力资源
规划目标，满足人才的合理配置要求；规划目标，满足人才的合理配置要求；
选用优秀人才，增强企业实力；选用优秀人才，增强企业实力；
切实提高企业员工素质。切实提高企业员工素质。 : .
招聘系统构成招聘系统构成
招聘程序招聘程序
甄选与评价程序甄选与评价程序
录用与辞退程序录用与辞退程序 : .