文档介绍：伯乐奖实施管理方案
为适应公司发展需要、满足公司的人才需求，提高人事行政部人员招聘工作的积极性，提升招聘效率和质量，经公司研究决定，设立“伯乐奖”，具体细则如下。
一、定义
推荐人才是由公司对外招聘，按照正常招聘流程由人事行政部对此进行审核及面试，合格者录用。
二、原则
公平、公正、公开原则；
对被推荐人综合评估，择优上岗原则；
所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则；
推荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项。
员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位原则。
月度奖
1. 凡是被推荐人进公司三个月内倒挂销售代表，伯乐可获￥500元现金奖励。
2. 凡是被推荐人进公司六个月内倒挂销售主管，伯乐可获￥800元现金奖励。
3. 凡是被推荐人进公司满1年以上，伯乐可获￥200元现金奖励。
4. 凡是被推荐人进公司满1年以上且成为销售经理，伯乐可获￥500元现金奖励。
四、年度奖：
1. 伯乐在1年之内推荐5人（含）以上，工龄满3个月以上，伯乐可获￥200元现金奖励。
2. 被推荐人荣获年度优秀员工，伯乐可获￥500元现金奖励。
3. 推荐人数最多（以年度为单位，留住人员计算，不得少于10人）可荣获最佳伯乐奖，奖金￥
800元并获得证书。
五、评选流程：
1、人事行政部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事行政部。
3、人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。
5、人事行政