文档介绍：公司日常规章制度
为加强公司的规范管理，完善各项规章制度，现根据国家相关法规，制定公司管理制度如下：
遵守规程
全体员工要遵守公司的规章制度，通知及公告。忠于职守，服从上级领导的安排。
入职制度
凡正式入职者，需提交以下资料:
在3日内填写《员工入职表》；
提供身份证及复印件、学历证书及复印件、小一寸彩色照片3张;
本人在广州本地开户的平安银行卡复印件，用以发放工资。
一般试用期为3个月，如在试用期间工作突出的，可提前转正，解释权归总经办所有。
工资发放制度
工资结算以月为周期，发放日为次月的15日。
考勤制度
公司上班时间为：周日至周五，周六休息。
公司上班时间为：上午8:30—12:00，下午13:30—18:00
公司规定上下班实行打卡制度，员工上下班必须打卡，以作为考勤记录。
公司设立全勤奖，员工按公司规定时间上下班，无迟到、早退、请事（病）假、旷工行为的视为全勤，当月全勤员工奖励300元。
员工当月迟到或早退累计3次，且每次时间不得超过10分钟时，不扣罚；超出3次后，10分钟内（含10分钟）扣款20元，10分钟以上扣款50元。
员工迟到时间超过30分钟，则视为请事假半天。
⑤员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得随意旷工。
请假制度
①员工请假，需提前一天向所属部门主管提出书面申请，经部门主管同意并签字后，交给人事部归档。请假方为正式生效。如条件特殊者，可先电话通知部门主管，经部门主管同意并回复短信后，可暂作请假处理，事后部门主管需告知人事部，请假员工假后需补写书面申请假条，并归档人事部。
②员工因病请假，回公司后出示医院证明作考勤登记，当月病假不超过一天，可当正常考核，超过部分当请事假处理。
③员工无说明事由不上班的，当旷工处理，旷工一天扣三天工资。
④假期期间，公司员工必须保持电话或其他联系方式开通。
关于每月考勤的电子档，人事部于次月10号前提交财务部。
办公室制度
不得使用一次性杯或使用公司固话进行与工作无关的通话，上班期间不得登录与工作无关网站。
自觉维护良好的办公室环境，不得在办公室内吸烟。违反者每次罚款50元；一次性饭盒应扔到门外楼梯垃圾桶，不得扔在办公室的垃圾桶，违反一次罚款20元。
公司各部门自行负责自己办公区域，整理好自己办公桌上物品及周围绿化卫生，下班前要做到关灯、关窗、关电脑、关空调、关打印机等。
重要电子文件资料应妥善分类保管并及时备份，不得随意摆 放。调取公司重要存档文件需要主管签字。
节约用水、用电和办公用品。
工作制度
员工需遵守本职工作，不可越权。部门主管不可擅自向其他部门作行政或人事上的安排。需调动其他部门同事协助其工作，需得到上级