文档介绍：版员工劝退技巧及赔偿指南
版员工劝退技巧及赔偿指南
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版员工劝退技巧及赔偿指南
职工劝退技巧及赔偿指南
公司怎样合法解雇职工,解雇职工,无论对公司仍是对职工,都是一个深重的话题。但是解雇职工,关于大部分公司来说,又是不得不面对的现实。
话题
我们公司的商务内勤常常被其余同事投诉工作效率低，能力有限，总是捅娄子；领导也感觉这个商务内勤做事不踊跃，考虑不周到，于是向总部提出从头招聘的申请，总部的人资介绍了一些简历，领导经过挑选后确立录取了一个人。
此刻我们人资正在跟这个商务内勤谈辞职的事情，希望能劝退她，依据N的标准来赔偿。开初这个职工答应了，可是次日办理辞职手续的时候，这个职工又后悔了，她要求公司按双倍薪资赔偿，而且成心迟延辞职时间。此刻这个职工不愿辞职，新的人员就没法到岗。
讨教大家，关于这样不可以好聚好散、比较刁蛮的职工，公司应当怎样办理？
牛人剖析
我走过最长的路，就是你要 2N的套路
一、我走过最长的路，就是你的套路
一般在劝退、解雇职工以前，我们要先搞清楚两件事：一个是法定赔偿标准，一个是公司能给的估算。
为何要先搞清楚这两件事：
第一，法定赔偿标准是已定的，它是一个标尺，是你向公司申请估算，剖析风险，制定方案的基准线。
其次，公司给的估算就是我们手上的牌，你只有先知道自己拿到的是什么牌，才有可能打好这手牌。
法定标准：
1
、磋商排除：
N（不知道什么是
N？去翻《劳动合同法》第四十七条）
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2
、被迫排除：
N（同上）
3
、非职工过失：
N+1（不知道什么是+1？去翻《劳动合同法》第四十条）
4
、违纪排除：
2N（不知道什么是
2N？去翻《劳动合同法》第八十七条）
公司估算：已知公司希望劝退职工，依据 N的标准来赔偿。
出现问题：次日办理辞职手续时，职工后悔，要求 2N赔偿。
又见2N，妖王大人赶脚自己走过最长的路，就是职工耍赖要 2N的套路。
见过劳动者维权难的凄凉，也见过单位被职工频频坑的无奈。
不是全部单位都只知道损害职工利益，也不是全部职工都只纯真要求正当利益。
假如有一天，你发现我变了，请你记着：
不是我不想当淑女，是 2N把老娘逼成了悍妇。
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工作能力差，公司愿意给 N，想好聚好散，职工却坐地起价索要
2N
，这和有手有脚，不去劳动赚钱，只知
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道伸手乞讨的人有何差别？忍吗？臣妾做不到啊！
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二、估算为 N的办理方法
法定赔偿标准中，有哪些排除情况是依据 N的标准来支付的？
第一段有写，一个磋商排除，一个被迫排除。
既然磋商排除失败，那我们就制造被迫排除的条件 。
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