文档介绍：. .
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*****公司股权鼓励管理制度
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20 年 月
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目录
总那么3
第二章决策、管理与执行机构3
第三章股权鼓励的对象3
第四章股权鼓励模式4
第九章在职分红股〔虚拟股份〕4
第十章在职分红股的动态及转换机制6
第五章注册股6
第六章动态机制6
第七章退出机制8
第八章其他特别规定8
第十一章特别条款9
第十二章附那么9
附录一：注册股股权转让协议书10
附录二：还款协议12
附录三：在职分红股〔虚拟股份〕协议书13
附录四：在职分红股〔虚拟股份〕赠予通知书15
附录五：在职分红考核表16
附录六：竞业制止协议17
附录七：协议19
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第一章总那么
为了进一步完善公司治理构造，健全公司鼓励机制，增强公司鼓励对象实现公司持续、安康开展的责任感、使命感，确保公司开展目标的实现，****〔以下简称：****〕依据"中华人民国公司法"以及其它有关法律、行政法规的规定，特制定"****股权鼓励制度"〔以下简称为“股权鼓励制度〞、“管理制度〞或 “本制度〞〕。
本制度适用围为****。
本制度由公司薪酬与考核委员会拟定，经公司董事会审核，由股东会批准实施。
制定本制度的目的：
留住老员工，吸引优秀管理人才、业务和技术骨干；
降低管理本钱；
快速提升公司业绩，促进公司长期稳定开展。
制定本制度所遵循的根本原那么：
共同目标，“****〞整体利益最大化；
公平、公正、公开；
鼓励与约束相结合；
价值共创，利益共享，风险共担；
动态原那么；
兼顾过去，面向未来和开展。
第二章决策、管理与执行机构
决策机构：公司股东会是公司股权鼓励制度的最高决策机构，负责以下事项：
批准"股权鼓励方案"、"股权鼓励管理制度"；
变更、终止"股权鼓励方案"、"股权鼓励管理制度"。
管理机构：公司董事会负责公司股权鼓励事项的决策和管理，具体包括以下事项：
审议"股权鼓励方案"、"股权鼓励管理制度"，并报股东会批准；
批准"股权鼓励方案"或"股权鼓励方案"及其变更、终止；
任命和撤换薪酬与考核委员会委员。
执行机构：公司董事会下设专门的机构—薪酬与考核委员会，负责具体包括以下事项：
根据"股权鼓励管理制度"，拟订、变更"股权鼓励方案"或"股权鼓励方案"，并报董事会审核；
依据"股权鼓励管理制度"、"股权鼓励方案"或"股权鼓励方案"，负责股权鼓励的日常管理工作；
负责对鼓励对象额度分配提议、公司目标制定及评价、个人目标评价及排名；
向公司董事会报告股权鼓励实施的工作情况。
公司监事负责对公司"股权鼓励方案"或"股权鼓励方案"的实施进展监视。
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第三章股权鼓励的对象
本制度的股权鼓励围：
公司级部门经理以上关键岗位，其根本条件：入职半年以上，并通过试用期考核。
注:所有鼓励对象均由****薪酬与考核委员认定，董事会批准。
有以下行为者不能成为本制度鼓励对象或取消权益〔此条作为否决条件〕：
严重违反公司价值观和规章制度；
受贿、索贿，侵占、盗窃公司财务；
泄露公司经营和技术；
违反竞业制止规定；
严重损害公司利益和声誉的其它行为；
"中国人民国公司法"第147条规定的任一情形。
鼓励对象承诺：如在本制度实施过程中，鼓励对象出现第十一条规定的情况之一，公司可立即取消其依据本制度规定的所有权利，并不获得任何补偿。
第四章股权鼓励模式
股权鼓励对象采用在职分红股〔即虚拟股份〕，采用一三五方式,即一年授股，三年考评并分红,锁定两年，五年转为注册股,在职分红股受股