离职风险防范与最新司法解释解读.pptx

文档介绍：离职风险防范与最新司法解释解读
主讲人： 何力律师
北京市盈科律师事务所劳动人事部主任，合伙人律师，北京市劳动与社会保障学会会员，致力于帮助企业应对劳动新法。

欢迎广大HR来信来电交流。
引言 劳动新法下的离职风险
例一：小王2003年10月进入某公司任文员，月薪一直是5000元。2021年2月份因为上班时与他人闲聊，被公司以小王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章制度。到2021年7月份小王提起仲裁。
请问：
小王可以如何要求赔偿？
问二：
讨论：离职十年后还能再申请劳动争议仲裁吗？
问三：
2021年，某记者才华受到某研究中心老板青睐，招聘其为主编，双方签署试用期备忘录，约定试用期为三个月，月薪15000元。但在试用期满后老板却认为该记者工作不够努力，要扣发三千元工资，且不予转正。该记者对扣发三千元工资不满，便向律师咨询可以怎样维护自己的权益。
请问：
该记者可以索赔哪些项目？
第一章 协商解除操作
例一:
小周于2005年2月1日进入某服装公司工作,双方未签订劳动合同。2021年7月2日达成《解除劳动关系协议书》，公司一次性补偿小周工资、经济补偿金、加班费、住房公积金、保险补偿、未签劳动合同赔偿金等费用共三万元，就此了结双方争议。但小周咨询别人后，认为仅工资与未签劳动合同的双倍工资便已经超过三万元，公司给的钱太少。于是小周在宣武区提起仲裁。
请问：
小周与公司签订的协议有效吗？
例二：
2021年9月，经公司提出，员工小李同意，双方协商解除了劳动关系，签署了解除协议。离职后，小李才发现自己已经怀孕两个月，于是她又想回原公司上班。但公司不同意。
请问：
小李能要求回原单位上班吗？
第二章 过错员工辞退实务操作
问一：小赵是某公司的店长,双方于2006年5月28日签订劳动合同,合同期限为一年,后公司以小赵店内盘点差,利用职务之便私拿蛋糕和私改到货数量冲抵帐目等过错单方解除劳动合同。小赵不服，认为该解除既无事实依据，也无规章制度的依据，于是她向向仲裁委提起仲裁。
请问：
要想打赢官司，公司应该拿出哪些证据？