文档介绍：. 存在的问题(一)部分村干部队伍结构不太优。在这次支村“两委”班子换届选举中, 由于农村党员干部年龄老化,不能继续留任村干部,一些有文化、懂经营、会管理的年轻党员忙于个人赚钱致富,不愿担任村干部,致使少数地方村干部新老交替有青黄不接的现象,村干部队伍结构方面有搭配不优的问题。(二)年轻村干部素质不太强。少数村干部特别是年轻村干部,对新时期农业、农村和农民的特点认识不多,很少从政治上观察农村形势,关注农业现状, 考虑农民问题;有的在复杂多变的情况下缺乏明辨能力;有的群众观点淡薄,对局部利益和眼前利益看得较重,在某种程度上损害了党群、干群关系。(三)中年村干部功底不够深。调查表明,年纪大一点的村干部阅历较丰富, 实践经验较多;年青一点的村干部相对而言文化程度较高,而夹于二者中间的中年村干部大都存在着忽视理论学习的现象,缺少学习的内在动力,认为学不学与搞好工作关系不大。由于不重视理论学习,理论功底浅,对党的路线、方针和政策学习不多,领悟不透,贯彻不力。(四)老年村干部开拓意识不太强。少数年龄偏大的村干部受传统思维模式的影响,在一定程度上存在“老办法不管用,新办法不会用”的问题。有的安于现状,进取意识不够强;有的凭经验办事,难以适应形势发展的要求,往往小富即安;有的在困难面前缺乏勇气,时常不思进取;有的缺乏对事物本质及其特殊性的分析能力,工作中往往“一刀切”;有的法律意识不强,习惯于用老办法、土政策管理村务。(五)少数村干部工作作风不太实。主要表现在:一是工作方法不够好,以自我为中心,搞“一言堂”;二是实干精神不够强,虽有工作热情,但落蔸功夫不足, 不能“一杆子插到底”;三是自我要求不够严,处事待人不能“一碗水端平”, 让群众信服,甚至以权谋私,损害群众利益;四是政治立场不够稳,明辨是非能力不强,有的甚至参与地方宗派活动和封建迷信活动。一、当前村干部队伍建设的现状以及存在的问题近几年来,特别是党的十六大以来,各级党的领导高度重视和不断加强农村基层党组织建设, 村干部队伍建设取得了明显成效。村干部的政策观念有了较大提高, 贯彻执行党在农村各项方针、政策的自觉性明显增强。村干部的发展意识不断强化, 带领农民致富的本领逐步增强,在农村经济社会发展中发挥了重要作用。村干部队伍的工作作风有了新的转变,党群、干群关系进一步改善。从总体上说, 村干部队伍基本上能承担起组织和领导农村经济社会发展和建设社会主义新农村的重任,但也存在着一些不容忽视的问题: 1、有些村干部的思想观念比较落后, 开拓进取意识不强。有些村干部领导班子成员年龄偏大,学历偏低,思想不够解放。主要是思想观念跟不上国家大政方针和政策调整步伐,只能机械地抓落实;谋划发展缺少科学性,思想狭隘,存在短期行为;开展工作缺乏创造性, “上面让干啥就干啥,上面让咋干就咋干”,能动性、创造性不够。有些村干部缺乏开拓创新的精神,存在“小富即安、小成即满”的小农意识。 2、少数村干部缺乏团结意识, 经常搞“内耗”。少数村支部软弱涣散, 凝聚力、吸引力、战斗力不强。少数村干部心思没有用在团结协调带领村民致富上,而是用在搞家族、宗派、小团体利益上。有些村两委之间工作不协调, 尤其是村书记和主任之间矛盾时有发生, 表现在工作上相互扯皮, 工作任务不能按时完成, 群众反映的问题久拖不决, 领导班子整体功能不强。. 3、部分村干部的整体素质不高, 工作能力不强。主要是政策水平偏低, 对党在农村的政策学习不够、领会不深, 宣传贯彻不到位, 导致一些群众不理解、不支持; 驾驭市场经济和应对复杂局面的能力不强,“好事抢着干、难事推着干、缠手事躲着干、得罪人的事顶着不干”;科技素质不高,在推广应用新技术、搞产业结构调整上指导不上去,组织和服务农业产业化的能力较差, 不少村干部遭遇“老办法不能用、新办法不会用、软办法不管用、硬办法不敢用”的难题; 既没有发展集体经济本领, 又缺乏带领群众共同致富的办法, 村级集体积累薄弱, 农民增收缓慢, 难以适应飞速发展的农村改革形势需要。一些村干部工作方法简单粗暴, 作风不实, 弄虚作假、违法乱纪现象时有发生, 影响了村干部在农民群众中的形象和威信。 4、有的村干部宗旨意识不强, 办事不够公开。有的村干部不能牢固树立全心全意地为农民服务的观点, 不是把村务公开当成推进农村民主政治建设进程、促进农村和谐发展、融洽干群关系的必要举措来加以落实, 而是把其作为一种应付形式, 被动性地、甚至不情愿地操作,因而出现了不公开、半公开、假公开等问题。 5、一些村干部工作动力不足, 心态不好。随着改革开放的深入和农村经济的进一步发展, 村干部担负的职责相当繁重, 党和国家的许多任务都有赖于其去落实。村委会作为村民自治组织, 本来就不是一级政府的延伸, 不具备政府行政管理的功能。由于权责分离, 村级