文档介绍：HR见****生工作日志
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从最开始把写工作日志看作一种任务，一种不得不做的工作，为了内容绞尽脑汁，到现在把写日志看作一种乐趣，这是由量变到质变的过程，简单的写作的积累，锻炼了自己的思想逻辑能力，锻炼了写作的水平，在不知不觉中，我们每一个人的文字办理能力都在提高。
针对今天既定的计划完成情况其实不是很理想，大部分时间被不重要的事情浪费掉了，第一是上午10点，联通企业到办公室安装电话，整个过程都在陪伴，放下了自己的实质工作，这显然是不用要的，完好能够把问题交代清楚，尔后连续自己的工作，随时有事随时联系，这是自己完成工作的积极性不强喜爱偷懒以致的，今后要杜绝。
下午在xx的核查过程里，针对核查结果的商议过程过长，这是针对核查内容临时有改动，对待核查内容的准备上其实不是十分熟练以致的，反思在每次的履行从前都要有一个既定的方案主动与领导商议，留出领导建议更正的时间，尔后再去履行会比较顺利，而且经过此次核查我意识到见****生核查的重要性，一个企业的核查会为员工养成一种工作的态度和****惯，对核查的重视程度，以及核查的慎重程度都会直接影响到员工未来工作的状态，因此见****期的核查也是帮助员工养成优秀工作****惯极其重要的一环。一次优秀的核查的评判标准分为具备慎重性、具备神圣感两个层次，此次的核查具备神圣感谈不上，但是慎重性不知道可否达标，此次核查也让我意识到，只有自己针对每个细节都心知肚明后，核查起来才更有底气，对他人的核查其实也是对自己的核查。此次对hr见****生xx的核查，整体上是经过的，她对待核查的严肃认真的态度是我们一致认可的，特别棒！
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今天学****到相关企宣组与hr会议分工方面的相关事宜，会议的落实与履行是hr的职责，会场的部署以及对结果的评估是企宣组的职责。在大型会议中款待人员要站在电梯口引领着嘉宾到达会场，集风光试中款待有两位，有指定地址，面向门口，背对已经就坐的应聘者，一位款待者引导应聘者到签各处登记的同时另一位款待者站到她的地址上连续迎接前来面试者，保证款待的地址不能够空席，会议室负责面试的为4位，其中从左向右为面试官、部门领导、hr主管、书记员。需要复试的为高级领导，不需要复试的为本部门领导在席，也许本部门领导委托面试官面试。在一次进入会议室的人员安排上最多为四位，如若人员很多，能够加排。
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在与领导的发言中，获得一些启示，对待每天既定的文件夹内容的书写从前有所诱惑，比方今天计划、今天总结、感觉这所有的文字书写都特别浪费时间，以致工作无法准时完成，其实感觉浪费时间可是因为我们不熟练，写文字的水平还不强，真切熟练了此后就是几分钟的事情，我们只有对待自己对不熟悉的工作才会用最多的时间，想想是这个道理，因此这也是一个需要由量变到质变的过程。今天再次明确一个规定，在hr团队中，每周表现最优秀的员工才有资格获得书记员的资格，在下周的集风光试中，会严格采用这个标准，也希望hr团队的成员互相督促，把这个规定看作硬性的原则，我们共同努力履行自己的团队制度。在接下来的hr的工作中，在下周将会请一位hr的主管到达企业试岗，经过商议已经指定了人选，我们需要做好早先的准备工作，以保证主管到位时清楚了然自己的工作内容，做到不慌乱，而且要辅助主管的工作，若是工作有不到位的地方，必然是我们hr的成员没有想全面。在下周也会再次商议出一位办公室主任，前来试岗，这一次不能够再有失误，要做到与办公室主任沟通无阻挡。
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今天与xx接触的最多，仍旧谦虚好学，在下午的核查中，主动要求她来做最后的总结梳理工作，以便锻炼自己的临场表达能力，这对于xx来说，她又主动争取了一次挑战自我的机遇，从未中止的努力学****是xx最大的优点。
今天的xx表现极为优秀，对待核查的态度高度认真，在上午将核查标准交到她手中时，就素来在牢固练****直到核查过程中，声音表现突出，与第一天为其录制声音时差距相当大，她的进步是每一个人都看在眼里的，xx的努力让我不得不认真的对待对她的培训工作，就像是老师遇到好学的学生，就会发现很多疑问是自己无法解决的，才知道自己的知识困穷是对学生的辜负，对待xx，我有同感，她的努力付出让我动人，很希望能够有更多的经验教授给她，让她能够快点出成绩。
很遗憾，今天与xx、xx、xx在工作中接触的不多，但是能够感觉到的是大家都是积极的工作状态，没有一个人