招聘人员面试评估表格.docx

文档介绍：面 试 评

估

表
应聘职

可到岗时
应聘姓名

薪资要求
位

间
出生年月

性别

籍贯

联系方式
招聘渠道

□网络

□员工推荐
评估得分（可选字母或数字评估）
评估项
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
目
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
项目明细
初试
复试1
复试2
1．道德人品
．是否守时个人修养3．健康程度
4．礼貌礼节
5．仪容仪表
6．个人职业目标是否明确
7．对公司及应聘职位是否
求职意愿 了解
．求职态度是否积极、诚
恳
9．执行力
综合素质 10．责任感
11．快速反应能力
12．团队意识
13．计划性/条理性
14．表达、沟通能力
抗压能力
16．***
性格特征 17．自信心
18．积极的心态
19．专业背景
专业知识
20．相关工作经验
与技能
21．专业知识水平
总评得分：
其他优势或不足
面试人：

意见：
经理
复试

日期：

□录用

□推荐复试

□存档 □
不录用
副总

面试人：

意见：
复试

日期：

□录用

□存档

□不录用
总经理

意见：
审批意见

□录用

□存档

□不录用
面试测评问题表
序 测评要
观察内容 提问问题 评价要点
号 素
1求
1.
你本公司最重什么
1.
是否以企
机与
2.
你一位涉及到哪些方
展目兼个
划
人利益；
面的工作？
3.
你什么想做份工作？
2.
回答完整、全
面、适当；
你什么你能任方面
的工作？

；
您在兼最重因素是什么？
近五年的展有何划？
2社交能
1.
您介你的家庭。

力和人
2.
你的朋友如何看待你。

关系
你希望在什么的下工作。
你交朋友最注重什么？
你朋友所考的最重要因素是什么？
判断力、
情 情况。 你，你将如何⋯⋯ 确性、迅速性。
定性
，
件。
待？
3、是判断
3.
？
是感情判断。
方。
。
4.
有自己的独到
4.
理堪
解。
的反。
4个人性1.

1.
真
格品
性格（分狂妄要的是什么性格？
2.
人生
和分自卑）
“受人之托忠人之事”怎
3.
信用
2.
有无偏激的么