文档介绍：目录
股权知识分享
内部股权分配
第一页，共23页。
目录
股权知识分享
内部股权分配
第二页，共23页。
什么是股份、股权、股票？
股份是股票的价值和内容，股票是股份的存在形式；
股份是股权的基础和计量单位，是股东在公司中法律地位的象征
第三页，共23页。
股份类型
1、股权的定义
2、股权的类型
3、股权分配的对象
4、股权分配的注意事项
5、公司估值的方法
出资金占有的股份，只出钱不做事
经营团队占有的股份
企业发展的军师，一般5%~10%
企业之所以缺钱，是因为股权结构不对！
提供资源占有的股份， 一般不超过15%
第四页，共23页。
资金股引入方式
1、股权的定义
2、股权的类型
3、股权分配的对象
4、股权分配的注意事项
5、公司估值的方法
自然人投资
（天使投资）
公司投资
（风投）
投资人比合伙人最低要高一倍的价格购买股权；
公司投资要观察对方的股权结构。
第五页，共23页。
合理的股权组合方式
1、股权的定义
2、股权的类型
3、股权分配的对象
4、股权分配的注意事项
5、公司估值的方法
避免出现一人持股一个公司的情况（承担无限责任）
避免出现平均分配股权的局面（无控制人）
第六页，共23页。
股权生命线
1、股权的定义
2、股权的类型
3、股权分配的对象
4、股权分配的注意事项
5、公司估值的方法
%
35%
51%
10%
100%
完全控股权
绝对控股权，可修改章程等
相对控股权，公司经营控制线
安全控制权，一票否决权
参股底线，可发起临时会议等
第七页，共23页。
股权设计经常存在的问题
股权类型没分清楚
没有带头人，无控股权
控制权在资金股里
股东责权利不清楚
增资控股时间与进入机制不清晰
退出红线不明确
口头约定内容，无书面协议
………
第八页，共23页。
目录
股权知识分享
内部股权分配
第九页，共23页。
股权内部分配—目的
1、股权的定义
2、股权的类型
3、股权分配的对象
4、股权分配的注意事项
5、公司估值的方法
企业没有人才是因为没有吸引人才的机制！
第十页，共23页。