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6、招聘主管职位说明书
岗位(职位)
招聘主管
所属部门
人力资源部
直属上司
人力资源经理
直属下级
招聘助理
岗位人数
1人
岗位级别
月应发工资（元）
工作环境
室内:办公室；
室外:各招聘现场；
岗位
职责
一、了解人事需求
协助人力资源部经理了解新接项目的人事需求；
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按照公司人力资源计划，向各部门、各服务中心经理与主管了解人事需求；
进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见；
将需求汇总和建议上报人力资源部经理审核。
二、制订招聘计划
制定并上报招聘计划；
确定招聘时间及人员需求的标准、薪金及工作地点；
确定合适的招聘媒体和招聘渠道及刊登的次数；
负责招聘广告的撰写；
拟定面试方式及内容；
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拟订面试的日程安排：
A发布招聘公告；B接受应聘简历；C审核简历；D通知初试；E安排初试；
F通知复试；G组织复试；H复试结果分析与审核；J入职人员名单确认；H通知上岗；I确认上岗人员和时间。
三、制定招聘预算计划
按招聘计划制定招聘预算；
向人力资源经理上报预算。
四、组织招聘初试和复试工作
协助人力资源部经理确定初试内容，并共同组织初试测试；
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对应聘人员提出的相关问题进行解答；
将初试结果和分析以及建议上报人力资源经理；
在复试名单正式确认后，发布复试通知；
汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加复试名单；
筹备复试准备工作，配合有关部门的开展复试工作；
配合人力资源经理整理和分析复试结果。
五、在入职名单确认后，发布入职通知
及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各部门负责人和培训主管。
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六、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地人事法规
与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系，相互共享信息；
了解外部招聘媒体情况，并对其有效性进行评估；
3．跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人士加入公司。
七、负责建立企业人才库。
八、负责应聘人员材料的保管。
九、对应聘人员材料、证件的甄别。
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十、参与公司人力资源计划的制定，并提出建议。
十一、必要时协助部门经理或其他成员完成公司分配给部门的工作任务。
十二、其他相关工作。
工作
权限
对改善人力资源管理有建议权；
对公司招聘制度和流程改进有建议权；
对公司人员结构的调整有建议权；
对招聘工作的组织（工作计划审核、人员调配和安排）有执行权；
对人员的甄选有决策权；
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对招聘成本有控制权；
有对特殊岗位甄选有建议权。
领导
责任
对招聘的工作计划完成情况负责；
对招聘的预算开支的合理支配负责；
对招聘助理的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
对招聘工作流程的正确执行负责；
对因招聘工作的不当给公司造成的影响负责。
工作
内部
人力资源经理、本部门主管及员工
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关系
外部
外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等
组织沟通
关系
上报对象：人力资源经理：
定期向人力资源经理汇报工作进展；定期提交《招聘计划》《招聘报表》《人员情况汇总表》等各类报表；
指导对象：招聘助理（指导招聘助理开展招聘工作并跟进招聘助理的工作进展）；
协调对象：和各部门、各服务中心确定人员需求，必要时和相关部门共同进行员工招聘。
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工作重点
考核项目
招聘工作计划的完成情况；
招聘的预算开支是否合理支配；
招聘助理的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌是否规范；
招聘工作流程是否正确。
任职
资格
性别
不限。
年龄
25岁～35岁。
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学历职称
人力资源管理、劳动经济学、企业工商管理类或语言法律类相关专业大专以上学历（含大专）；
相关资格证书。
工作经验
2年以上本职位工作经验。
专业知识
具有有人力资源管理技术，接受过招聘选拔的理论与实际经验，具备独立工作能力和管理经验。
工作技能
语言表达能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表