储备干部集训班培训方案.doc

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储藏干部集训培训方案
依据集团高层管理会议精神，通过对集团各部门、各公司经理级、主管级及骨干员工的管理类综合培训，提高管理者管理素质和管理能力有效提升半坡湖集团综合竞争力，打造高素质管理团队，提高团队凝聚力。
一、培训目标
通过系统性、专业化培训，以核心管理人员和骨干人才为主要培养对象，提升管理者管理素质及综合能力，培养一批高度认同企业文化的管理者，为半坡湖集团企业战略开展提供人才支撑。
具体培训对象为：
经理级管理人员；
主管级管理人员；
基层核心骨干员工。
二、培训思路
1、理论支持
立足于对企业的了解和中层管理者能力素质的一般性规律，建立能力素质模型。中层管理者从纵向角度应主要为任务管理的能力，重点表达在战略思考、挑战现状、理性创新和系统分析解决问题等能力及素质；从管理横向角度主要任务为理性创新和系统分析解决问题的能力，表达于对“自身素质、人力资源、市场、财务〔内控〕、团队建立“〞的管理及控制〞。
2、思想架构
基于上述思想，此次将从“知识〞“技能〞“工具〞三方面入手，
通过“军训〞“授课〞“成果展示〞三个模块“体能训练〞“个人素养和管理魅力〞“人力资源管理〞“市场品牌营销管理〞“内控管理〞“企业教练技术〞六个阶段，对管理人员纵向和横向需求出发，综合提升管理者能力素质，帮助中层管理者掌握“管理自己、管理任务、管理他人〞的能力。
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三、培训策略
集团人力资源部将采用全程跟踪、集训班自主管理培训的方式进展。通过军事化管理、专业知识的讲授，融入“测评模块〞“课堂模块〞“练****模块〞“教练模块〞“检验模块〞五个模块的的综合运作，让中层管理者快速调整方向，深刻理解部门级管理者的角色定位、工作使命、职责范围、提升其专业能力，学会用管理者的思维去推开工作、带着团队，达成高绩效的目标。
四、集训培训方案
1、培训内容〔详情请见附件：课程方案表〕
第一模块 军事化训练
主要内容：军训、团队拓展、管理游戏、
第二模块 授课、
第1阶段--个人素养及管理魅力
主要课程：个自我领导力修炼；致胜影响力；企业管理者管理才能培训。
第2阶段--人力资源管理
主要课程：人力资源管理概述；绩效管理〔目标管理、KPI〕；员工关系管理。
第3阶段--市场〔营销〕管理
主要课程：新常态下的战略营销；品牌价值营销；人文营销。
第4阶段--内控管理
主要课程：企业内控管理；企业风险控制及防范；职业舞弊风险防范
第5阶段--企业教练技术
主要课程：企业教练技术；以人为本--教练式团队管理；如何做一名教练型领导。
第三模块 成果展示
主要内容：军训汇演、风采展示；优秀小组培训成果汇报、优秀学员心得汇报；培训精彩点滴展示、颁发毕业证。
2、组织及人员保障
A 培训角色及职责
a集团人力资源部
1〕总负责人〔行政人事总监〕
负责对培训实施方案进展验证、确认、评估；
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2〕培训总协调人〔人力资源部经理〕