《 考勤管理制度 》.pdf

文档介绍：《 考勤管理制度 》


为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使
员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

本制度适用于本公司所有员工。

工作时间制度:
周一至周五
上午 10：00---14：00
下午 15：30—19：30
实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公同意可自行安
排工作和休息时间。


公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作
时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

1).打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2).打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3).因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明
外 出 日 期 是 由 ，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事
先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡
钟 （工 卡 ）故 障 未 打卡 的 员 工 ，上 班 前 、下 班 后 要 及 时 到 部 门 考 勤 员 处 填 写
《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力
资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司
和项目文员协助人力资源部进行管理。


手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可
由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批案。

参与手工考勤的员工，由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定 人员进行考勤
管理，并于每月日前向人力资源部递交考勤报表。
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假 制 度，如 实填报相关表
单。
外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差持出差证
明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;


加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在
正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性
工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作 目 标过程中，
因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完
成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。


凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
女员工正常生育的产假为 90 天 ；其