（员工手册）东莞龙泉国际大酒店龙泉员工手册.pdf

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（员工手册）东莞龙泉国际
大酒店龙泉员工手册 : .
员员
工工
手手
册册
目录
第一章第一章 总经理寄语总经理寄语…………………………………………………3…………………………………………………3
第二章第二章 运营管理方针………………………………………………运营管理方针………………………………………………44
第三章第三章 酒店简介酒店简介……………………………………………………6……………………………………………………6
劳动条例劳动条例…………………………………………………………………………出自于出自于
邮箱：******@
第四章劳动条例
招聘程序
酒店对员工招聘实行公开招聘、公平竞争、择优录用
的原则。所有应聘者须先由人事培训部进行初步面试和考
核，根据职位要求，对符合条件者，人事培训部将推荐给
关联部门进行复试；对不符合条件者，人事培训部将根据
应聘者的实际情况另予考虑或不推荐进行复试。 : .

员工入职前须到酒店指定医院（虎门防疫站）接受全面
的体格检查。员工检查证明为身体健康，无任何严重疾病
或传染病，且获正式开具的健康证后，方被酒店予以正式
录用。
员工入职后，每年必须进行壹次体格检查。凡发现员
工患上传染性疾病或其他不适宜原工作岗位的疾病时，酒
店可调整其工作岗位或酌情另行处理，以确保酒店员工和
客人的安全卫生。
办理入职
（1）新员工凭“录取通知书”到人力资源部办理入职手续；
（2）交齐“录取通知书”上所列的有关资料给人力资源部；
（3）凭人力资源部开出的