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（员工福利待遇）企业员
工福利制度面面观 : .
越来越多的企业开始关注员工的福利，因为日渐高涨的工资已使企业不堪重负，而且，单靠
涨工资这一短期（甚至是瞬间）效应已无法让员工感受到企业的长远计画和关怀，某些企业
这种赤裸裸缺乏人情味的操作层面上。的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力，我付一份薪”
对企业来说，为少花钱多办事，并让员工感受到企业凝聚力，现在很乐意通过提供各种福利
来增加职工地位的稳定性，增强职工的向心力，最终提高劳动生产率。於是，专为客户设计
便成了许多谘询顾问机构津津乐道、积极叁与的话题和课题。福利方案亦即所谓“留才方案”
客观地说，留才方案在吸引和稳定员工、提高企业在员工和其他企业心目中的地位以及员工
对职务的满意度方面，确实大有裨益。
员工的福利一般不须纳税，缘於此，相对于等量现金支付，福利在某种意义上对於员工就更
具价值。
按常规划分方法，福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据政府的政策法规要
求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、
），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有公积金（即“四金”
安全保障福利、独生子女奖励等；後者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一
些符合企业实际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上，许多企业不惜重金延聘企管顾问
精心策划，特别是那些效益好、人才流动率高的企业，福利方案更是成为阻止员工跳槽极为
有效的
。“杀手鐧”
归纳五花八门的福利方案，一般均含有如下内容：
住房贷款利息给付计画。这是目前众多企业普通推行的较先进的一种方案，即根据企业薪酬
级别及职务级别确定每个人的贷款额度，在向银行贷款的规定额度和规定年限内，贷款部分
的利息由企业逐月支付。也就是说，员工的服务时间越长，所获利息给付越多。商业人寿保
险。除正常的养老保险金之外，企业通常还为关键职位的员工购买商业人寿保险，并允许职
工自行交保再增购一定数额的额外保险。
医疗及有关费用的支付。一些效益良好且属於智力密集型的企业沿袭了过去全民所有制企业
医疗费用全额报销的方法。当然，仔细探究一下，不难发现这些企业均为成立年限较短、员
工普遍较年青的成长型企业。
带薪休假。并非新兴事物，但一些智力型企业放宽了带薪休假期限，最长的已达25天。
教育福利。对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请
有关的费用、非岗位培训或其他短训，甚至包括书本费和实验室材料使用费。
法律和职业发