竞业限制协议.doc

文档介绍：1
2021竞业限制协议范本
合同编号：____________
合同签订地：__________
甲方：〔用人单位〕
法定代表人：
乙方：〔劳动者〕
身份证号：
鉴于：
风险提示：
竞业限制合同只能适用于居于单位比拟重要岗位、掌握企业商业机密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业限制条款是无效的。
乙方已经知悉甲方重要商业机密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，制定的协议如下：
第一条　竞业限制业务
指乙方在甲方从事的业务和甲方的业务一样、相近或相竞争的其他业务。
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第二条　竞业限制的区域范围
指甲方正在从事或方案从事其各自业务的地理范围。
第三条　乙方的义务
风险提示：
虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业机密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握机密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。
1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为别人经营〔包括投资于〕与甲方同类的营业。
2、不管何种原因从甲方离任，离任后____年内〔自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____年后的次日止〕都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
3、不管何种原因从甲方离任，离任后年内〔自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____年后的次日〕都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的消费经营。
第四条　甲方的义务
风险提示：
用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位那么要支付相应的费用，这也是公平合理原那么的详细表达。假设双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，那么员工可根据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。
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用人单位在约定竞业制止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业机密带给用人单位的利益，竞业制止的时间长短，区域范围的大小等情况。
从乙方离任后开场计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由以下公式求得：
C=(AI-PI)，其中：
C：竞业限制年补偿费；
AI：乙方分开甲方单位前三年〔或者前一年〕从甲方获得的年平均收入；
PI：乙方承当竞业限制义务后，从事其他工作实际或可以获得的年收入。
第五条　补偿支付
甲方向乙方按月支付经济补偿金____元。于每月______日支付。
第六条　违约责任
风险提示：
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为了保护用人单位的利益，应当在竞业制止