（管理制度）零售店铺人事管理制度.pdf

文档介绍：: .
（管理制度）零售店铺人事
管理制度 : .
文件名称 店铺人事管理制度 制订单位 人力管理部
文件编号 TMHRA—HR—002 版本/次 A/0 页数 1/6 : .
1、目的：
为规范公司零售店铺员工人事管理工作，加强工作纪律，维持正常的秩序，特制定本制度。
2、适用范围：
零售部店铺所有员工。
3、权责：
人力管理部：零售店铺人事管理制度的制定、修正、解释、监督执行。
零售部：严格按零售店铺人事管理制度作业。
4、内容:

（各店铺人员分配表）
。
。
5、入职管理：
。
公司员工档案登记表》， XX新员工经过三天试用，合格者方可填写《兔仔唛服饰
为本公司正式的试用期员工，试用三天不合格者不予计发薪金。
4试用员工必须于个工作日内填写好入职表（入职日期为开始试工的第壹天）传真递
交至人力管理部备档；填写及签批完整的入职档案表须于员工正式入职10个工作日内
交人力管理部补签。
、毕业证原件、壹寸红底彩照俩张、农业银行账号，由店铺
负责人及区域销售业务核对确认无误后于员工入职十日内将填写完整的入职表及其它
关联证件的复印件及劳动合同、保密协议寄至零售部内务兼 VIP专员处，由零售部内
务兼 VIP专员依次按顺序将入职表，身份证复印件，毕业证复印件，劳动合同进行整
理，且明确注明所属城市类别及入职薪资，由零售部负责人签批后交至人力管理部审
核、备档。
；以 : .
文件名称 店铺人事管理制度 制订单位 人力管理部
文件编号 TMHR