文档介绍：企业年度培训方案实例
又到了一年一度制订培训计划的时间，在培训正式实施前，如果能够通盘考虑，制定出有计划性的培训方案，不
仅能够明确培训目标，最为重要的是，合理的培训计划可以使培训管理水平得以不断提升。下面的年度培训方案，希
望能与同业者们共享，提供一些职场思路。
一、方案编制说明
随着公司产业结构调整，对员工队伍的知识结构和整体素质提出了新的更高的要求，而这些问题制约了公司的发
展速度。根据公司经营战略，培训部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工敬业精神，形成良好的职业道德，
提高公司管理水平和员工综合素质，这也是编制本培训方案的出发点。
二、培训需求调查与分析
为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，培训部认真进行了培训需求调查，共发放调查问卷 200
份，收回有效问卷 186 份，有效率为 93%，调查结果如下：
（一）对公司企业文化培训的意见
培训方式
培训内容 希望培训
公司领导授课 学习教材 座谈交流
1、公司发展
95% 87% 5% 8%
战略
2、企业文化 90% 75% 15% 10%
3、规章制度
87% 28% 56% 16%
学习
（二）职位培训（96%希望接受培训）
培训方式
培训内容 希望培训
参加公开课 内训 自学教材
1、业务技能 75% 60% 22% 18%
2、管理技巧 14% 76% 24% 0
3、两者都培训 11% 50% 40% 10%
（三）提高能力培训（排名列前十位）