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企业人力资源管理制度

第一章 总 则
第一条 为规范员工管理，充分利用公司的人力资源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善
支出额外的成本，维护员工和企业双方的合法权益，特制定本制度。
第二条 本制度适用如下人员：与本企业签订了劳动合同的全职与兼职员工、新入公司
尚未签约的员工（上述两者以下简称员工）、有特殊技能和技术的与公司有过合作关系
的专业人才（以下简称专才）、公司为完成某项任务临时借用的各工种工人（以下简称
临借工）。
第三条 公司的人力资源管理部门为总务部（以下简称管理部门），其余所有对员工有
行政管理权的单位均为使用部门（以下简称使用部门）。
第二章 招聘指南
第四条 公司的用工定额由使用部门按生产需要提出与修订，管理部门负责人组织有公
司总经理及各有关使用部门负责人参加的专门会议确定,并负责招聘。
第五条 管理部门在招聘员工时，必须按下列程序逐项进行。
1、初步口试
对所有应聘者必须按公司的招聘要求进行口头发问。对有明显精神病症者、举止粗野、
言语严重不雅、健康不良、蓬头污体、过分自负、个人私欲过度膨胀（如不问工作职位
与性质，只问待遇等）、对社会与人际关系看法过分偏激、对以前任职单位严重不满、
对关键问题避而不答或答非所问，断然拒绝提供以前任职单位推荐书而无合理解释等情
况者，应立即停止聘用询问，不得聘用。 : .
以下人员应慎重聘用：有过往刑事犯罪或重大民事纠纷记录者、不能提供有广州市常驻
户口担保的、身体有明显残障者、文化水平低下者、明显缺乏社会公德心、职业道德者、
打工心态明显外露者、心胸狭窄者。
2、初步证件审验
A、身份证
应特别注意照片与持证人的长相是否有明显不同。手持证件口问：年龄、民族、住址、
出生年月日与证件是否一致，若有疑点，应十分注意。如问民族，证件上是回族，回答
是汉族，就应中止谈话，不得再问下去。对用其它证件弄虚作假者，也应作同样处理。
B、计生证
除非特别优秀或公司急用职位者可以允许先进厂试用后在25天内补办，否则中止谈话，
不得聘用。25天内未能提供有关证件者，应立即中止劳动关系。
C、上岗证
参照上条处理。
D、外出务工证
参照上两条处理。
E、与原用人单位已经终止劳动合同的证明
无此证明者应慎重考虑，至少限25天内开出证明，否则中止会见。
F、原用人单位推荐书