文档介绍：. .
. v .
临时职工管理方法
第一章总那么
为了对临时职工实行有效管理，依据"劳动法"及"劳动合同法"，制定本实施方法。
第二章定义
长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。
短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。
临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。
第三章原那么
本方法遵照利益与奉献挂钩、利益与技能挂钩，奉献大收益多、技能强待遇高的原那么，从经济利益和享受权利上加以约束和规，充分调动临时工和临时职工积极性。
第四章程序及容
一、临时工的招收
〔一〕用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。
〔二〕综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。
〔三〕临时工录用条件：
1、年龄在18—35岁之间；
2、身心安康；
. .
. v .
3、无明显外观缺陷；
4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能；
5、无前科。
二、临时工的管理
〔一〕临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.
〔二〕综合部负责临时工的档案收集、整理，容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。
〔三〕用工部门负责临时工的日常管理，容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。
(四〕综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。
三、临时工风险金管理制度
〔一〕被录用的临时工必须交纳风险金200元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。
〔二〕风险金退还及扣罚规定：
1、临时工个人主动提出辞职，应提前15天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。
2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。
3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。
四、临时工的培训
〔一〕企划部负责临时工上岗前平安教育；用工部门负责临时工上岗前岗位技术培训。培训完毕后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。
. .
. v .
〔二〕集中性平安培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。
〔三〕集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。
〔四〕生产淡季对临时工进展综