文档介绍：保安队长上半年工作总结保安队长上半年工作总结光阴似箭日如梭,转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在**国际珠宝城半年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多, 但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作, 根据领导的要求,现对半年来保安队工作总结如下: 我们是今年 1月9 日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队, 而且又是在** 珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作,责任重大, 压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命, 上半年我们重点抓了三项工作。一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持两手抓: 一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上,我们从江西警官学校招聘了 21 名学生队员; 同时, 我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力,我们团队的人数从当初的 7 个人,增加到现在的 39 人,是刚开始时的 5 倍之多。在队伍建设上,我们把相马、赛马、驯马、养马相结合。在多渠道引进队员的同时, 高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后, 我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请** 市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的知识和技能, 使队员都能尽快掌握各项基本的本领, 达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周 2 天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,不以规矩,不成方圆。团队组建后,我们对值班、交接班、学****训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度, 对团队实行准军事化管理, 用制度来规范大家的行为, 用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前 15 分钟到岗进行交接; 队员上下班都必须列队行进,充分展示军人的素质和风彩。三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方, 不同的岗位, 各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 20出头, 血气方刚, 这既是我们保安工作的需要, 同时, 也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此, 我们在队伍建设工作中, 要把思想道德建设贯穿始终, 紧抓不放。在工作方法上,我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育, 举行升旗仪式等多种形式, 灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学****的基础上,展开人的价值在哪里? 、怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员、我认为一位合格的保安班长应是的大讨论, 每个队员都能在学****讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章, 并且大多数队员都能把学****体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求: 不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了三多三无的喜人局面。即: 工作积极主动的多, 消极应付的少; 干事情吃苦在前的多, 讨价还价的无; 做好人好事的多,违纪背法的无。二、半年来工作的体会半年来的工作、学****和生活,我们取得了很多的成绩,也得到了锻炼和提高,可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面: 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先,张衍禄主任身为领导, 在各项工作中都能走在前面, 干在前, 给广大队员树立了榜样,增添了干劲和信心; 同时,张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队, 给队员讲形势、讲要求, 讲保安业务和物业管理方面的知识, 使广大队员深受鼓舞; 更重要的是每一次大的活动,张主任等领导, 都能亲临现场, 组织指挥。所有这一切, 都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。二是得益于工作上的创新。我们是在** 国际珠宝城从事保安工作的。** 国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台, 定位高端、规模宏伟, 理念先进, 这就要求我们保安工作必须与时俱进, 不但要跟上, 而且要走在珠宝城发展的前面, 先一步, 快一拍, 否则就会被动, 就会出问题。因此,我们在工作中,尽量不受****惯思维****惯经验的干扰,从客观实际出发, 批判地接受新的思维, 坚持不断的创新, 将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面, 从表象渗透到内心。当队员生病, 或遇到困难时, 只要我们知道的, 我们都会尽力关心和帮助的, 只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想办法帮助。如一位队