临聘人员管理办法.doc

文档介绍：. .
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临聘人员管理方法
第一章 总那么
第一条 为规临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政本钱，提高工作效能，根据"中华人民国劳动法"、"中华人民国劳动合同法"和市有关管理规定，结合我司实际，制定本方法。
第二条 本方法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。
各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。
第二章 临聘人员的分类
第三条 根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤效劳或替代性劳开工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为工程部临时岗位，即因工程工程建立需要，导致增加的短期临时岗位。
第三章 临聘人员录用条件及程序
第四条 录用条件
〔一〕遵纪守法，具有良好的品行；
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〔二〕首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；
〔三〕具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；
〔四〕无XX、犯罪记录和违反方案生育政策行为；
〔五〕一般具有高中〔含中专〕及以上文化程度；
〔六〕法律或行业规定的其他条件。
第五条各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。
第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进展初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。
第八条 招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原那么，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进展各种证件的审核，并按规定办理有关手续。
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第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。
第四章 临聘人员劳动关系
第十