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文档介绍：第六章劳动关系管理第一节劳动合同管理要求掌握劳动合同的法定条款和基本内容,以及草拟劳动合同的程序和方法。掌握劳动合同订立和变更的程序、法人授权书的含义和代理行为的特征。掌握劳动合同解除和医疗期的计算方法。一、草拟劳动合同文本(一)法定条款 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和工作条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任(二)约定条款 1、试用期限 2、培训 3、保密事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人约定的其他事项 6、草拟专项协议第二单元劳动合同的订立和变更一、订立和变更劳动合同的原则 1、平等自愿、协商一致的原则—程序合法 2、不得违反法律、行政法规的原则—内容合法二、订立劳动合同的程序 1、要约和承诺 2、相互协商 3、双向签约三、法人授权书四、劳动合同的续订和变更(一)劳动合同的续订(二)劳动合同的变更第三单元劳动合同的解除和终止一、劳动合同的协议解除二、用人单位单方解除劳动合同(一)随时提出解除劳动合同,不承担经济补偿责任的条件(二)提前 30 日书面形式通知解除劳动合同,承担经济补偿责任的条件(三)经济性裁员的条件