文档介绍：.
南宁高速公路运营有限公司
收费员工薪酬管理办法
第一章 总 则
第一条 目的 为建立公司合理的价值分配机制和激励机制， 完善公司薪酬 激励体系，充分调动员工工作积极性，实现公司可持续发展 , 根 据集团公司有关薪酬政策， 结合本公司实际， 制定收费员工薪酬 管理办法。
第二条 适用范围
本办法适用于收费站长助理、 监控班长、 监控员、收费班长、 收费员等收费员工岗位。
第三条 原则
（一）坚持工资总额计划管理，不超额使用。
（二）坚持绩效导向的原则，效率优先、兼顾公平。
（三）坚持按岗定级，以级定薪的原则。根据不同的岗位， 按岗位层级结合相应的档次确定相应的薪点系数。
（四）实行宽带薪酬。 按照一岗多档的宽带薪酬的原则建立起 鼓励员工爱岗敬业的宽带薪酬体系，构筑员工新的职业发展通道。
第二章 工资总额管理
第四条 工资总额的确定
（一）公司收费员工年度工资总额按照当年度年均在册人
数，并按一定的人均基数实行单独核定及管理， 确保收费员工工 资总额专款专用不被挤占。
（二） 根据集团公司核定工资总额， 公司按一定比例编制收 费员工年度费用预算（即年度基准工资总额） 。
（三）对集团公司在进行年度绩效考核后核定的绩效增量工 资，公司将按一定比例划出收费员工年终绩效增量工资。
第三章 工资制度形式
第五条 采用岗位等级工资制。 根据岗位等级确定薪酬， 并 按宽带薪酬设计的原则， 在同一个级别岗位内设置多个档次等级 的工资，以反映同一岗位不同档次的差别。
第四章 工资构成
第六条 员工工资由岗位工资、 绩效工资、 工龄工资、 津补 贴和劳动竞赛奖励构成。
（一）岗位工资
1. 岗位工资用于体现岗位相对价值而设定的工资， 是员工薪 酬构成中相对固定的一部分。
2. 岗位工资根据员工任职岗位等级及其在岗位等级内所处 的档次二者所对应的薪点系数确定。计算公式为：
员工岗位工资=岗位工资基数*岗位薪点系数
岗位工资基数根据当年度收费员工工资总额、 薪点系数和计 算得出。
（二）绩效工资
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