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企业管理制度(企业管理制度) 
xxxxx有限公司
企业管理制度（试行）
一、基本制度
第四章人事管理
第一节总则
第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法律法规、政策及公司章程之规定，
制定本制度。
第二条公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，
全权实行劳动工资和人事管理制度。
第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与
公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第四条公司人力资源部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利
等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除
等各项手续。
第二节编制及定编
第五条公司各职能部门用人一律实行定员、定岗。
第六条公司职能部门设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报股东会批准后实施。
第七条各部门机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，逐级报批，经总经理批
准后实施。
第八条因工作、生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，必须按第六条、第七条之
规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
第九条人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘（雇）用
第十条各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚
决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第十一条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 : .
第十二条公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按需要和受聘人的实际才能予以聘
任。
第十三条各级员工的聘任程序如下：
1、总经理，由执行董事提名股东会聘任；
2、副总经理（财务总监）、总理经助理、等高级职员，由总经理提名股东会聘任；
3、部门经理（主任、部长）会计人员，由总经理聘任；
4、其他员工，经总经理批准后，由人力资源部办理手续，主管行政部门副总经理聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第十四条各部门确需增加员工的，按如下原则办理。
1、先在本部门内部调整；
2、内部无法调整的，报请人力资源部在公司系统内调配。
3、本系统内无法调配的，