文档介绍：公司管理制度（人事管理制度篇）
一、总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工
作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理
依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
4、关于试用、实****人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
二、录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，
经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采
用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员
工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
1、身份证原件及复印件。
2、学历证明（毕业证书、学位证书等）。
3、技术职务任职资格证书原件及复印件。
4、与原单位解除劳动关系的证明文件。
5、一寸半身免冠照片二张。
6、公司要求提供的其他资料，如无犯罪纪录证明、担保人身份证复印件、户口簿复印件等。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
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1、剥夺政治权利尚未恢复者。
2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
4、***、拖欠***，有记录在案者。
5、患有精神病者。
6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
7、体格检查不合适工作岗位者。
8、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工
作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。
三、工作守则
第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守《员工管理制度》，详见公司内部管理制度第一章。
第十三条：公司总部上班时间为：上午：8:00—11:30