文档介绍：兼职人员，用到恰到好处
Asia 是一家外资在华办事处的 HR。这不，随着在华业务的发展，公司的规模也
在日益扩充，公司的招聘缺口也越来越多。不同于常规性的岗位，公司需要的都
是电信方面的拔尖人才、技术大牛。。
Asia 每天忙的焦头烂额，恨不得变成三头六臂，但工作还是堆积如山，招聘还是
赶不上进度。为了能缓解最近招聘带来的巨大工作量，Asia 向总部申请增加一名
助理。考虑到工作量和岗位需求的时效性，Asia 申请的是招一名兼职人员，专门
负责打电话预约面试。总部的 HR 对于在华的劳动关系不是很清楚，但坚持的底
线是坚决不能触碰中国的法律底线。
为了能更好的和总部 HR 沟通，Asia针对此次的招聘兼职人员做了一份详细的邮
件阐述，清楚明了的把兼职人员和目前公司的所有在职员工的不同进行了分述。
从我们日常工作管理中来看，有以下 2 点是全职和兼职和的重点区分。
1、法律层面：
全职员工对应的是劳动关系，必须签订劳动合同，受劳动法、劳动合同法的约束。
而兼职人员和公司的关系却有不同的划分。以举例子形式说明。
（1）张三是一名私企的市场人员，平时工作日正常上下班，所在公司跟她签正
规的劳动合同购买社保，为了能获得更多的收入，张三在周末去超市做兼职促销
员。有时业绩好，每天提成都有七八百。
（2）李四是一名本科院校的大三学生，这不，放暑假了，为了磨练下自己，李
四通过招聘网站给自己找了份兼职，在一家电商公司的仓库做打包员。工作时间
2 个月，每天工作 3 个小时，每小时 20 元。
（3）王五是一家软件公司的网络运维，网络维护电脑维修是他拿手活。由于工
作比较轻松时间也比较自由，他接了楼下一家公司的电脑维修的工作，当然是兼
职形式的。平时楼下公司有电脑需要维修，李四就等下班后一块去处理，如果是
非常紧急的状况，趁本职工作不忙的时候下楼去紧急抢修。本职工作和兼职工作
干的是得心应手。。
以上三种情况是日常比较常见的兼职工作。在这里不去评论兼职工作的合法性，
以上三种都不属于劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法的约束。PS：法律依据，
《劳动合同法》第 68 条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平
均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形
式”的规定，应当认定为非全日制用工;如果不具备非全日制用工特征，则应当
认定为劳务关系。
2、现实操作。
关于全职员工的管理我不在这里阐述了，重点讲一讲如何做好兼职员工的管理。
（1）兼职工作的岗位要求。
一般像岗位内容重要/工作饱和度高/工作保密性强/工作技术要求高/工作可替
代性低的工作都不建议用兼职。毕竟，兼职人员受公司的约束力小很多，一个对
公司业务有影响的岗位需要有更稳定的人去坚守。
（2）兼职工作的内容要明确。